답변 내역
- 임금 체불 기준으로 자진퇴사 후 실업급여 신청안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 임금지연으로 자진퇴사 후 실업급여 받으려면 임금이 지연된 기간이 2개월이상어야하므로 질문자님의 경우 해당하지않습니다.고용·노동 / 임금체불25.06.215.01명 평가00
- 주6일 근무 시간은 11시간30분 입니다5인이하사업장이구요 이러면 최저임금을 얼마를받아야할까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 최저임금은 (11.5×6+8)×4.345×10,030=3,355,686.95원입니다.주휴수당도 포함하여 계산합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 주6일 근무하는데요 시간은 11시간30분이구요 그럼 최저임금이얼마를받아야할가요중요한거라 답변 부탁드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주6일 일일 11시간 30분근로한다면 최저임금은 (11.5×6+8)×4.345×10,030=3,355,686.95원입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.215.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 연차수당 정산절차 관련 문의하려고 합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여된 연차는 동법 제61조에 따른 연차촉진제도를 시행하지않았다면 미사용 연차수당으로 지급되어야합니다. 연차이월제도를 운영하려면 취업규칙이나 단체협약 등에 명시해야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 가게 일을하는데 도데체 진상들이 왜이렇게 많을까요??안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 업무 수행에 지나치게 힘들다면 사용자에게 건의하여 근로조건을 변경하보는 논의를 해볼 필요가 있습니다고용·노동 / 기타 노무상담25.06.2100
- 주4일제 근무...대리급이 가장 찬성이 많다는데요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주4일제에 대해 논의가 되고 있지만 아직 공식적인 논의는 되지않고 있으며 구체적인 시행시기는 불투명합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2100
- 공휴일 앞 뒤로 연사 사용 못 하는 법이 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60 조에 따라 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자는 정당한 사유 없이 귀를 거부할 수 없습니다. 정당한 사유라 함은 사업에 구체적으로 직접적인 막대한 지장이 예상되는 경우여야하고 단순히 바쁘다거나 일손이 없다는 경우는 해당하지 않습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.2100
- 5인미만 사업장 퇴사, 계약 만료로 실업급여 요청 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주 말이 좀 이상하네요. 기간제법에 따라서 2년 초과해서 정규직으로 전환되었다고 하면서 계약 만료로 퇴사를 작성해라고 하는 것은 모순입니다무엇보다도 말씀대로 5인 미만 사업장은 기간제법이 적용되지 않기 때문에 제약 만료 퇴사가 될 수 없고 사용자가 해고를 하는 것이 되므로 비자발적 퇴사가 되어 실업급여 지급대상이 될 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.06.2100
- 공과금이나 생활비를 줄일수있는 팁이있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.각종 공과금을 줄이기위해 전기세 등 에너지절약을 하고 불필요한 물건을 사지않는 등 생활비절약을 해야합니다고용·노동 / 임금·급여25.06.2100
- 권고사직통보후 퇴사 예정 퇴직금 300만원 이상일때 문의 드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금에 가입을 하게 된 경우 대표가 퇴직연금 납입액을 납부할 의무가 있으므로 지연 이자에 대해서 부담하게 됩니다. 신문자님께서는 퇴사를 하셨다면 근로자 퇴직급여 보장법에 따라 퇴사 후 14일 내에 사용자가 퇴직금을 지급하거나 아이알피 계좌에 납입을 해야 하고 하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.215.01명 평가00