답변 내역
- 수습기간 내 퇴사 시 손해배상 발생 여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 단순히 퇴사하는 것만으로는 손해배상청구는 인정될리 없습니다. 구체적인 피해액 산정도 불가하고 인과관계 입증도 어렵기 때문입니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1300
- 근로계약서를 미작성한 회사에서 일하고 퇴사했는데요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 미교부는 처벌대상이나 늦게라도 작성하신다면 처벌되지 않습니다. 따라서 질문자님게서 지금 작성한다면 처벌되지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1200
- 퇴사 전 언제알리는게 맞는걸까요??안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계 대체인력 등은 근로자가 법적으로 고민할 문제는 아니고 도의상 문제입니다. 원하시는 날짜에 퇴사하셔도 됩니다. 다만, 민법 제660조에 따 30일전에 통보하는게 원활한 퇴사처리가 가능합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.1200
- 직장에서 삿대질과 인격모독을 당해도 참으라고 합니다. 어찌해야 하나요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 노동청에 직장내괴롭힘으로 진정하십시오. 사용자 또는 근로자가 업무상 우월적 지위를 이용해 근로자에게 정신적 신체적 스트레스를 주는 것은 직장내괴롭힘에 해당합니다.참지마시고 정신과 진단서, 폭언 녹음, 문자 등 증빙을 가지고 진정하십시오. 물증이 중요합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.11.125.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 마이너스연차 안되는데 이미 휴가 쓴경우?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차를 사용하겠다고 했고 상급자에게도 말했다면 이걸로 특별히 징계는 부당해보이고 다만 연차가 없으므로 해당일 임금 삭감은 될 수 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1200
- (문의) 연차승인 반려가 될 수 있는건지....안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 물론 사용자가 특별한 경우 시기변경을 할 수 있기는 하나, 이는 근로자가 연차를 사용할 경우 사업장에 막대한 피해를 구체적으로 발생시킬 수 있는 예외적인 경우에 한합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1200
- 안녕하세요 기간제근로자 질의드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접위원 수를 정하는 등 채용절차는 자체규정으로 정할 내용이지 기간제 법 등에 별도 규정은 없습니다. 그런데 보통 3명 이상으로 하기는 합니다.고용·노동 / 근로계약25.11.125.01명 평가00
- 하루 5시간 근무자는 반차를 쓰면 몇시 퇴근인가요??안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사에서 정하는 바에 따르나 5시간 근로자의 반차라면 2.5시간 사용되므로 3시반퇴근으로 사료됩니다. 휴게시간은 4시간 근로해야 30분 발생하므로 그 전에 퇴근해도 될 것 같습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1200
- 물류 임대기사 퇴사시 위약금 발생하나요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.새벽배송 기사가 프리랜서 도급계약이라면 계약서에 기재된 내용에 따라 위약금이 발생할 수 있습니다. 하지만, 사용자의 상당한 업무지휘감독을 받고 출퇴근 관리 되고 기본급을 받는 등의 경우 근로자이므로 위약금이 발생하지 않습니다.고용·노동 / 구조조정25.11.1200
- 계약직 연차 발생 여부 질문입니다..안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약이 9월 26일 중단되었다가 10월 1일날 재개된 이유가 회사 사정이고, 10월 1일 재채용 된 것이 공개경쟁방식이 아니라 질문자님 특정해서 채용된 것이라면 근로기간이 연속된 것으로 볼 수 있습니다. 이 경우 연차가 말씀하신대로 정상 발생하게 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.11.1200