답변 내역
- 이직으로 퇴사 5달후 재입사했습니다 연차 발생하는지요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 5개월 후 재입사를 했다면 기간의 공백이 길어서 아에 새롭게 근로관계가 시작되었다고 보는 게 맞을 것으로 사료됩니다. 연차촉진을 시행한 경우 미사용 수당 지급의무가 없으나, 중도퇴사 등 부득이한 사유로 사용이 불가한 경우에는 미사용 수당을 지급해야 합니다.새롭게 입사했으므로 1년 미만 근로자로서 1개월 개근 시 익월에 1일씩 총 11일 발생합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.12.1000
- 회사에서 화장실 갓다오겠다고 보고를하고 갓다와야한다면요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.생리적인 현상인 화장실 이용 때마다 일일이 회사에 보고해라고 강요한다면 직장내괴롭힘 소지가 있어보이나, 정확한 사실관계가 필요합니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.12.105.01명 평가00
- 수습을 교육으로 바꿔서 미급여로 진행하면 교육에 대한 급여를 미지급해도 노동청에 신고를 못하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지시에 의해 강제적으로 이루어지고, 교육이 업무상 필요에 의해 이루어진다면 교육시간도 근로시간으로 보아 임금이 지급되어야 합니다.근로계약서 미작성은 별개이며 노동청 진정할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000
- 퇴직연금 미가입자 퇴직금 지급 어떻게 해야 하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직연금제도는 현재 모든 근로자가 의무이므로 회사에서 퇴직연금제도를 적용하는 게 위법은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000
- 야간특수 검진 비용 ㆍ지원금 소진시 개인이 부담을 해야되나요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전보건법에 따라 기본적으로 야간 근로 특수검진 비용은 사업주가 부담이며 20인 미만이면 정부에서 지원을 받을 수 있습니다.정부지원을 받더라도 모두 소진되면 사업주가 부담해야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.105.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 회사 이사로인해 출퇴근거리가 너무 멀어져서 퇴사하려고하는데 실업급여 신청가능한 조건인지 봐주세요 ㅜ안녕하세요. 김형준 노무사입니다.편도가 아니라 왕복 3시간 이상 출퇴근 시간으로 소요된다면 자발적퇴사라도 실업급여가 가능합니다. 다만, 회사 사업장 이전 후 1개월 내에 신청해야합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.12.1000
- 근무기간이 2년이 지난 직원을 계속 계약직 근무형태로 냅둬도되나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 위탁관계가 불분명하나, 말씀하신 내용은 기간제법 또는 파견법을 말하며 2년 초과 시 기간의정함이없는 근로자가 되거나 직접고용할 의무가 발생합니다.질문자님이 말씀하신 자세한 계약내용과 상황을 정리하여 상담이 필요해보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.12.1000
- 대통령과 국무총리는 주말도 없는것 같은데 왜 이렇게 쉬는날이 없는가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대통령이나 국무총리도 주말이 있으나 일반적인 근로자와 달리 현안에 대해 업무를 하게 됩니다.일반적인 근로자와는 달리 보시는게 맞습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.12.105.01명 평가00
- 4년차 정규직 퇴사의사 밝히니 계약만료 강요하는데 어떻게하죠?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2년 초과되었으므로 기간제법 제4조에 따라 기간의 정함이 없는 근로자인 바, 질문자님이 원하는 퇴사일자 전에 퇴사를 시키는 건 해고입니다. 권고사직이라면 계속 거부하셔도 무방합니다.조기퇴사를 원하지않으면 계속 거부하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1000
- 퇴사 시 진단서 제출 의무 사항인지 알고싶습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.진단서를 제출해야할 법적 의무는 없으며 거부하셔도 되고 근로기준법 제7조에 따라 원하면 퇴사할 수 있습니다.퇴사일을 정해 사직서를 내면 걱정안하셔도 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.12.1000