답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 신청은 산재 사고 당시가 아니더라도 추후라도 근로복지공단에 신청을 할 수 있습니다. 사업주의 확인이 필요하나 사업주의 동의를 받을 필요는 없으므로 근로자가 직접 할 수 있습니다 말씀상으로는 정확한 사실관계 파악이 필요하나 사업주가 산재 신청을 거부하거나 막은 정황이 있다고는 보기 어려워 보입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제란, 기본급에 법정 수당(연장근로, 야간근로, 휴일근로 등)을 미리 포함하여 지급하는 임금 방식입니다. 실제 근로 시간에 따라 추가 수당을 계산하지 않고, 미리 정해진 임금을 지급하는 방식입니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 체결 도중에 기간 만료로 근로관계가 종료되면은 기본적으로는 비자발적 회사이므로 실업급여 대상이 됩니다. 하지만 사용자가 계약 연장을 요청했음에도 불구하고 근로자가 거부한 경우에 사용자가 고용보험 상실 신고 및 이직확인서 제출 시에 해당 내용을 기재한다면은 실업급여 대상이 아니게 될 수도 있습니다참고로 실업급여 수급의 기본 조건인 회사일로부터 18개월 내에 180 이상 고용보험 피보험 단위 기간은 확보하셔야 됩니다 주 오일제로 딱 6개월을 근무하시면은 기간 요건 충족이 안 될 수 있습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.크몽, 탈잉 등 플랫폼에서 자신의 기술이나 지식을 판매하여 수익을 창출하거나대리운전, 배달의 민족 등 플랫폼에서 배달 업무를 통해 투잡을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 5인이상이든 5인 미만이든 모든 사업장이 근로자들에게 유급휴일을 부여해야 하며 근무를 하는 경우 임금을 월급과 별도로 추가로 1일 더 부여해야하고, 미부여 시 임금체불이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.면접에서 좋은 답변을 하기 위해서는 질문의 의도를 파악하고, 두괄식으로 간결하게 답변하며, 구체적인 사례를 들어 설명하는 것이 중요합니다. 또한 자신감 있는 태도를 유지하고, 면접 전에 예상 질문을 준비하는 것이 도움이 됩니다. 

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무중 사고로 부상을 입으신 경우 디스크와 같은 기왕증이 있었다하더라도 악화되었음이 의사 진단을 통해 입증된다면 근로복지공단에 산재신청은 할 수 있습니다. 다만 신청하더라도 공단에서 판단하여 거부될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.모든 사업장의 모든 근로자는 산재보험 가입대상이므로 사용자는 근로자의 신청없더라도 반드시 가입되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중에 월 60시간 이상 또는 주15시간 이상 일하는 경우 취업으로 간주되어 실업급여가 중단됩니다. 질문자님의 경우 주4시간이기때문에 해당되지않으나 소득이 발생하므로 신고는 해야 합니다. 다만 3개월 이상 지속된다면 취업으로 간주될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.골프장캐디도 노무제공자 고용보험에 가입하고 해고, 권고사직 등 비자발적 퇴사를 하면 수급대상이 됩니다. 단 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이어야 합니다.