답변 내역
- 직장내 괴롭힘에 대해서 문의드립니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘이란 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위로 정의됩니다.통상적으로는 사용자 또는 근로자가 우월적 지위에 있어야 하기 때문에 하급자가 사용자에 대해 직장 내 괴롭힘 행위를 했다고고 인정되기는 어렵습니다. 하지만 최근 판례에서는 하급자도 경우에 따라서 집단적으로 상사를 무시하거나 험담을 한 사례에서 인정하였습니다고용·노동 / 직장내괴롭힘25.05.1800
- 내일 휴가를 쓰면 새로운 기분으로 쉴 수 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴가는 전반적인 삶의 만족도 향상, 스트레스 감소, 업무 효율성 증가, 개인의 성장 기회 등을 제공합니다. 특히 연차휴가 사용 시 직장 생활, 가정 생활, 건강 상태 만족도가 높아진다는 연구 결과도 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.05.1800
- 공장이 전소된 아리셀이나 금호타이어의 공장직원들은 급여를 어떻게 받나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공장이 전소되면 근로기준법 제 46 조에 따른 휴업 수당을 받게 됩니다.제46조(휴업수당) ① 사용자의 귀책사유로 휴업하는 경우에 사용자는 휴업기간 동안 그 근로자에게 평균임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 해당하는 금액이 통상임금을 초과하는 경우에는 통상임금을 휴업수당으로 지급할 수 있다.고용·노동 / 임금·급여25.05.183.01명 평가00
- 제가 잘못한 부분에 대한 어떤 처벌이 있는지 문의 드리고자 합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용 부분과 면접 때와 근로계약서 간에 근로조건의 차이가 있는 경우에 채용 절차법 제 4 조에 따른 문제제기를 할 수는 있으나 기본적으로 근로계약서가 우선하게 됩니다.질문자님께서 하루 일을 하고 그만둔다고 해서 법적인 문제는 없습니다참고로 질문자님 말씀하신 근로계약서의 내용 중 중간 퇴사 시 추가 수익 환소등 이러한 내용은 근로기준법 제 20 조 위화개정 금지에 위반하여 무효입니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 채용공고 와 면접 그리고 근로계약서 에 대해서.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금이나 출퇴근 시간 장소 등의 경우 중요 기재 사항으로서 근로계약서 작성 시 주의하셔야 됩니다.채용 공고 때와 근로계약서 내용이 달라졌다. 하더라도 근로계약의 내용이 우선하게 됩니다..채용 당시와 근로계약간의 조건에 차이가 있는 경우 채용전차법에 따라 과태료가 발생할 수도 있으나 30인 이상 기업에만 적용이 됩니다.채용절차법 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) ① 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니 된다. ② 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 된다.고용·노동 / 근로계약25.05.1800
- 아르바이트 근로계약서와 정직원 계약서의 차이안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정직원 근로계약서와 아르바이트 근로계약서 즉 기간제 근로계약서의 차이는 근로계약의 기간이 설정되어 있느냐 아니냐 입니다. 4대보험 공제와 같은 세금의 경우 소득을 기준으로 납부액이 달라집니다..고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 5월1일 근로자의 날 근무시 수당관련 문의드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 날은 5인 이상이든 5 인 미만이든 모두 유급휴일입니다. 따라서 근로자의 날 근무를 하였다면은 월급 이외에 추가로 임금이 주어져야 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 퇴직금 관련 질문입니다. ㅁㅁㅁㅁㅁ안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직일은 마지막 근무일의 다음 날을 의미합니다.24.5.18입사 시 25.5.17까지 근무 후 18퇴사하면 대상이 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.05.1800
- 상장폐지는 한국과 미국이 같은지요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미국 주식 상장폐지 조건은 주식 가격, 감사 의견, 회계 상태, 시가총액 등 다양한 요소에 따라 결정됩니다. 특히 주당 1달러 미만의 낮은 주가 지속, 완전 자본 잠식 상태, 감사 의견 거절 또는 부적정 의견 등이 중요한 상장폐지 징조로 꼽힙니다고용·노동 / 기타 노무상담25.05.1810
- 정말 감사해요100
- 알바 5시간 일하면 30분 휴게시간 보장안녕하세요. 김형준 노무사입니다.구로기준법 제 54 조에 따른 휴게시간은 근로시간 도중에 부여되어야 됩니다. 따라서 10시부터 15시까지 근무를 한다면은 그 도중에 휴게 시간을 부여해야 되지 15시부터 15시 30분 까지로 부여할 수 없습니다.여러분 동안 휴게시간은 근로자가 자유롭게 쉴 수 있는 시간이어야 하므로 손님이 없거나 해서 잠깐 대기하는 쉬는 시간은 휴게시간으로 보지 않습니다.고용·노동 / 근로계약25.05.1800