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산재에 대한 몇가지 궁금한점이있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.이 경우 축소술 회복까지는 한달정도가 걸리는데 수술 후 휴업급여부분 추가 승인이 가능할까요?추가승인 받으려면 의사의 추가적인 진단이 필요하므로 현재 주치의와 상의해보셔야합니다.2.피판축소술은 앞으로 몇번 더 해야할수도있는데 핀제거로 산재가 종료되더라도 피판축소술에대한 부분은 산재처리가 가능한가요?-재요양이 필요하다는 소견서를 받아서 근로복지공단에 재요양 신청을 해야합니다.3.장해급여(절단 및 각도) 청구를 해야하는데 노무사를 선임하는게 좋을까요?-장해판정에 조금이라도 유리하려면 선임하는게 좋으나 수수료가 발생합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.13
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회사에서 당일퇴사하고 나왔습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 퇴사 시 14일 이내에 임금을 지급해야합니다. 월급날에 지급하는건 근로기준법 제36조 위반으로 노동청 진정대상입니다.제36조(금품 청산)사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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1년근무 연차15일 개념이 어떻게 되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 근로기간 1년 미만자는 1개월 개근 시 익월에 1일 연차가 발생하고 1년 이상은 15일 이상 한번에 부여됩니다.제60조(연차 유급휴가)① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.13
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억울하네요...........
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.건강보험 외 4대 보험 상실 신고 기한은 퇴사일이 속한 달의 다음달 15일까지이고 건강보험은 퇴사일 다음날부터 14일 이내에 신고해야 합니다. 정확한 일자를 몰라 답변이 어려우나 한달유지했다면 건강보험은 기간이 초과했으니 일단 거짓신고로 신고해보십시오.
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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실업급여 신청 시 이직확인서를 떼야 한다는데요. 만약 회사가 폐업에 따른 퇴사를 하여 이직확인서를 받을 수 없다면 대안이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.거주지 관할 고용센터에 방문하여 사업장이 폐업하여 이직확인서 발급이 어렵다는 사실을 설명하며 관할 고용센터에서 이직내역 확인 자료를 검토하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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서류 합격 및 인적성검사 후 서류 합격 취소 통보
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.혹시 모르니 서류 불합격 여부를 확인해보고 어떻게 된 경위인지도 물어봐서 확실히 할 필요는 있어보입니다. 다만 면접까지 최종합격된 상태는 아니라서 채용내정도 되지않았기 때문에 손해배상은 어려워보입니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.13
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대선운동 중에 지지자들은 어떻게 하면 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대선 지지운동을 하는 사람들은 해당 후보 지지자들이 있기도하고, 아르바이트 하는 사람들이기도 합니다.전자는 정당가입 후 지원하시면 되고 후자는 구인 플랫폼을 통해 모집되기도 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.13
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투잡인경우 퇴직금 받을수있나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.겸직이라도 근로자로서 주15시간 이상 1년이상 근로하였다면 퇴직금 지급대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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직장내괴롭힘 실업급여탈수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 질문자님께서 말씀하신 것으로 볼 때 폭언, 따돌림, 괴롭힘은 보이지않습니다. 다만 과중한 업무분장과 부담이 검토해볼 소지는 있으나 이것도 괴롭힘의 의도보다는 인력부족으로 인한 근로조건 상 문제로 보입니다.인력이 과도하게 줄어들어 당초의 근로조건이 악화된 경우도 자발적 퇴사 시 실업급여 가능하니 확인해보시기바랍니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.13
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퇴직금관련질문드립니다.....
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주15시간 이상 1년이상 근로하면 지급됩니다.질문자님과 같이 15시간 이상과 미만을 반복하는 경우 최종퇴사일부터 역산하여 4주씩 평균 주15시간이상이면 산입하고 아니면 제외하여 총52주이상이면 퇴직금 지급대상이 됩니다.질문자님의 경우 이미 16개월이 15시간이상이므로 해당기간에 대해서 퇴직금 지급대상이 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.13
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