답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험료는 임금의 10%정도를 공제합니다.2,563,600원이라면 8일 근무한 경우 세후기준으로 약 68만원 정도 입니다.연차는 유급휴일이므로 사용하더라도 임금은 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 기간에 대한 부담금 이전 방법은 DB형에 적립금을 남겨두는 방법이 있고, DC형으로 일괄 이전하는 방법이 있습니다.참고로 고용노동부 행정해석(퇴직연금복지과-3625,2015.10.20.)에서는 확정급여형퇴직연금제도(DB)에서 확정기여형퇴직연금제도(DC)로 변경하는 경우 과거 근로기간을 가입기간에 포함시키로 결정한 시점 즉 부담금납부 시점부터 역산하여 1년간 임금총액의 12분의 1에 해당하는 부담금을 부담하는 것이 원칙이며, 이와 같은 부담금은 소급기간 1년에 대하여 평균임금의 30일분 이상이 되어야 한다고 정하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중에도 해외여행은 가능하나 실업인정일이 겹치는 경우 수급이 중단될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.감시적 근로조상사가 적용제외 되든 안되든 해고, 권고사직 등 비자발적 퇴사했다면 실업급여 대상이 됩니다.단 기본요건인 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.건강보험과 장기요양보험 연말 정산은 매년 4월에 진행되며, 직장가입자를 대상으로 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.021.08.02 입사 / 2024.03.25 퇴사 전제로 계산하면 입사일 기준 41개, 회계연도 기준 47.2개가 발생합니다.입사일기준2021. 9. 2.~2022. 7. 1 11개2022. 8. 2.~2023. 8. 1. 15개2023. 8. 2.~2024. 8. 1. 15개회계연도 기준2021. 9. 2. ~ 22.7. 2. 11개2022. 1. 1. ~2023.1.1. 6.2개2023. 1. 1.~2024. 1. 1. 15개2024. 1. 1.~2025. 1. 1. 15개

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로자의 날은 다른 날로 대체할 수 없으므로 1:1 대체하는 휴일대체는 불가하며 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가만 가능합니다. 다만 식이 기본근무시간에 대한 연장수당 (150%가산) + 연장근무시간에 대한 휴일가산수당(200%가산)인데 기본근무시간에 대한 휴일가산수당(150%가산) + 연장근무시간에 대한 연장수당(200%가산)으로 바껴야 합니다.그리고 용어에 혼동이 있는데, 휴일대체는 1:1로 대체하는 것이고, 대체휴무는 1:1.5로 대체하는 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 근로자라면 1개월 개근을 해야 익월에 연차 1개가 발생하게 되며, 이는 회사 내부 규정에 따라 다를 수 있습니다.질문자님 일정표를 보면 1월은 연차가 없으므로 결근이 맞으나 3월부터는 다소 이상합니다.질문자님이 1.10.에 입사했고 4월을 현재로 기준잡을 경우 연차는 총 3개가 발생합니다. 따라서 3.28.은 연차 처리되어야 합니다. 4.18.은 결근처리가 맞습니다.1.10.~2.9. 0개 2.10.~3.9. 1개3.10.~4.9. 1개4.10.~5.9. 1개

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.등록기준지는 가족관계등록부에 기록되는 주소로, 동사무소(행정복합센터)에 방문하거나 온라인 정부24를 통해 가족관계등록부를 발급받으시면 확인하실 수 있습니다.