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일용직 퇴직자 월급 지급 기한이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여일과 관계없이 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급되어야하며 미지급시 지연이자가 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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노동조합 활동으로 인한 불이익 처우를 받은 경우 구제 방안
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동조합 및 노동관계조정법 제81조에 따라 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위는 부당노동행위로서 사업장관할 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.02.10
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퇴직연금 DB형과 DC형의 차이가 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 확정급여형퇴직연금(DB)은 사용자가 퇴직금 지급을 위한 재원을 회사가 운용하다가 이후 근로자 퇴직시 사전에 확정된 퇴직급여를 지급하는 퇴직연금제도 입니다.확정기여형퇴직연금(DC)은 사용자가 퇴직금지급을 위한 재원을 금융기관에 적립하고 노동자가 스로 자금을 운용하여 퇴직급여가 변동되는 퇴직연금제도입니다.일반적으로 연봉이 근속기간에 따라 상승한다면 확정급여형퇴직연금제도가 유리합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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육아휴직 후 복직 했을 경우의 근무조건?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조에 따라 사업주는 육아휴직을 마친 후에는 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다. 따라서 사용자는 완전히 동일한 업무가 아니라 임금이 동등한 수준이라면 부서이동 등 업무분장 변경도 가능합니다. 다만 육아휴직을 이유로 불리한 처우는 금지되며 업무상 필요성, 근로자의 생활상 불이익, 근로자와의 협의절차 등을 고려하여 전보의 정당성이 확보되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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근무중 다른업무하고있다 다쳤는데 산재처리가 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인적인 용무이기는하나 근로시간 중이고 근로장소이므로 사업주의 지배관리하에 있다고 볼 수 있으므로 산재대상이 될 것으로 사료됩니다. 산재승인 대상은 4일이상 요양이 필요한 부상이어야하면 신청 후 근로복지공단에서 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
25.02.10
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1년이상 근로후 퇴사시 연차갯수??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아닙니다.일단 원칙인 입사일 기준으로 계산하면 질문자님의 경우 23.12.25.~24.12.24.까지 11개, 24.12.25.~25.2.28. 15일이 발생합니다. 미사용하고 퇴사하는 경우에는 수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
5.0
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23년 1월에 입사했는데 연차가 26년에 한개 추가되는게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조 제4항에 따라 계산하면 24~25년은 15일, 26년에 16일 이상이 부여되어야 합니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제 <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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이직확인서가 무엇인가요? 알려주세요~
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서란 이직자의 이직사유, 이직일, 평균임금, 피보험단위기간 등이 작성된 서류로, 실업급여 수급자격 판단에 필요합니다. 회사에서 고용센터에 제출해야하며 미제출 시 근로자가 회사에 요구하여 발급받아 직접 제출할 수도 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.02.10
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해고예고수당, 퇴직금 둘 다 통상임금으로 곱하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 계산합니다. 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산하며, 여기서 평균임금이란 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.02.10
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하루 1시간씩 연장근무를 하고 있는데 반차 사용 할 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로로 인정되는 기준은 실근로시간입니다.따라서 연차를 사용하여 출근으로 간주된다하더라도 실근로를 한 것은 아니므로해당일 실근로가 1일 8시간을 초과하지않았기때문에 연장근로수당은 발생하지않습니다.다만 가산되지않은 임금은 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.02.10
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