답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5×4×4.345×10,030+4×4.345×10,030= 약 105만원 입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.의식없는 환자가 발생하면 머리를 다쳤을 수도 있으니 섣불리 만지지 마시고 119에 신고하시는게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당의 경우 말씀대로 통상임금 x 1.5배 이며, 회사에서 식사비와 유류비를 포함시키지 않는 이유를 보려면 임금명세서나 급여 규정을 봐야 정확하게 답변이 가능합니다. 유류비의 경우 실비변상적이라 통상임금에 포함되지않을 수 있으나 식사비의 경우 매월 정기적으로 전 직원에게 지급된다면 가능할 수도 있으나 세부내용을 살펴봐야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급을 올리려면 경력을 쌓거나 유관 자격증 취득 후 이직을 하거나, 회사 내에서 주요 성과를 내서 조기 승진하는 등의 방법이 있으나 많은 노력이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고를 하게 되면 가해자와의 분리조치를 하고 객관적인 조사를 실시할 의무가 사용자에게 발생하며, 조사를 실시하지않거나 제대로 하지않은 경우 노동청에 진정할 수 있습니다.직장내괴롭힘으로 피해를 받으셨다면 회사 측에서 질문자님이 원하는 내용을 수용해주면 좋으나 회사에서 말씀하신 내용을 수용할 의무는 없기때문에 피해 보상은 별도로 민사소송을 제기해야할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 근로시간 변경에 대한 내용이 있었다면 사용자가 변경하는 것이 가능하나 없다면 근로자의 동의없이 임의로 변경할 수 없고 근로자는 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현금으로 급여를 받는 것도 가능하나 향후 분쟁을 예방하기위해 임금명세서는 꼭 발급받으시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 및 임금은 근로기준법 제36조와 근로자퇴직급여법 제9조에 따라 퇴사 후 14일이내 지급되어야하며 미지급 시 노동청 진정대상입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 이내에 지급받아야 함이 원칙이나, 당사자간 합의로 그 시기를 연장할 수 있습니다.다만 퇴직연금 관리 은행의 정책에 따라 처리기간이 다소 차이가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.하루 6시간만 근무하고 시급제라 하더라도 고용보험 의무가입 대상이며 미가입 시 과태료가 사용자에게 부과됩니다.