전문가 프로필

답변 내역

사업주가 작성해야할 서류를 이사가 대리로 써줘도 효력이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자라 함은 근로기준법 제2조 제1항에 따라 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말하며 말씀하신 서류의 경우에는 사업주 대신 이사가 하더라도 효력이 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
0
0

퇴직금 지급일의 기준은 어떻게 되는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조는 퇴직일을 기준으로 합니다. 연차를 소진한다고 하더라도 이는 재직상태로 퇴직된 것이 아닙니다. 따라서 말씀하신 상황에서는 1월 7일부터 기산해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
5.0
1명 평가
0
0

연차 계산은 어떤 기준으로 하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로기준법 제60조에 따라 1년 이상 근로시 전년도 출근율이 80%이상인 경우 15일 이상이 부여됩니다. 1년 미만 근로시에는 1개월 개근을 한 경우 익월에 1일씩 1년간 총 11일이 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
0
0

공휴일에 연차를 사용한다면 수당은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 임시공휴일은 유급휴일로 보장되어야 하므로 근무를 한다면 1.5배 가산된 임금을 추가로 받게 되고, 근무를 하지않는다면 유급휴일이 되는 것이지 연차를 사용해야 하는 것이 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.14
0
0

장사가 안된다는 이유로 자꾸 조기퇴근 시키는데 근무자의 동의가 있어야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 조기 퇴근하는 것은 휴업에 해당하므로 근로자의 동의가 없다면 해당 나머지 시간에 대해 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.14
0
0

회식때 상사가 스킨쉽을 하는데 이것도 직장내괴롭힘으로 성립할수있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 볼 수도 있으나 직장내성희롱으로도 볼 수 있으며 사업장 관할 노동청 또는 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 신고 시에는 목격자 증언, 당사자 진술, CCTV 자료 등의 증빙이 필요합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.01.14
0
0

권고사직이나 부당해고 관련해서 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로자가 업무 미숙, 직장질서 문란 등을 이유로 바로 해고하는 것은 부당해고 문제가 있고 가벼운 단계의 징계를 거친 후 그럼에도 개선의 여지가 없는경우에 해고가 검토되어야 합니다. 5인 미만 사업장이면 바로 해고가 가능합니다. 다만 5인 이상이든 5인 미만이든 30일 전에 해고가 예고되어야 하며 미예고 시 30일분의 통상임금이 해고예고수당으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.01.14
5.0
1명 평가
0
0

구두로 취업계약 후 취소하면 법적인 문제가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자 측에서 해지하는 것은 특별한 사정이 없는 한 문제되지않으나 사측에서 근로계약을 했다면 취소하는 것은 부당해고가 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.01.14
0
0

정기상여금이 통상임금으로 인정되면, 뭐가 좋은가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직자에 한해 지급되는 정기상여금이 통상임금으로 인정된다면 정기상여금만큼 통상임금도 상승하게됩니다. 참고로 통상임금은 가산수당 산정의 기준이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.13
0
0

운전할 때 잠이 오면 가장 특효약이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.운전업무를 하는데 졸음이 오면 매우 위험하니 카페인 음료 섭취, 졸음방지껌 등을 이용하기보다 반드시 졸음쉼터, 휴게소 등에서 수면을 취하고 운행해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.13
0
0