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직원이 생리 휴가를 썼는데, 무급인가요 유급인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제73조에 따른 생리휴가는 무급처리해야합니다. 다만 회사 내부 규정으로 유급규정을 마련한다면 유급으로 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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경영악화로 인한 권고사직 시 연차 사용 방법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 연차를 사용하는게 유리하나 사직일자가 12월 31일로 정해졌다면 연차를 사용하는 것은 불가합니다.다만 권고사직은 근로자가 거부할 수 있는 것이지 통보를 한다면 이는 경영상 해고가 되어 근로자 수 5인 이상인 사업장이라면 근로기준법 제24조에 따른 요건을 충족시키지않은 경우 부당해고가 되니 검토해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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회사에서 연봉협상은 언제쯤 하나요 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연봉협상에 대해서는 회사 내규가 있거나 근로계약 체결 시 미리 협의하는게 일반적이며 보통 연말에 진행하고 잘 모르시다면 회사에 직접 문의하거나 요청하셔야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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초단시간근로자(주15시간미만) 근로시간 늘어 날 경우??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로시간이 일시적으로 늘어난다면 연장근로로 보아 연장근로수당이 발생할 뿐입니다. 하지만 상시적으로 근로시간 자체가 늘어난다면 근로계약서 작성이 필요하며 국민염금 등 가입시점은 근무시간이 늘어나 계약서를 작성한 시점입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.27
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사무실 이전으로 인해 출퇴근 왕복 3시간 이상 소요 사유로 신청하려고 하는데 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통근 시간은 대중교통 및 통상적인 교통수단을 이용할 때의 시간을 기준으로 산정됩니다. 도보 시간, 환승 대기 시간, 승차를 위한 대기 시간도 포함됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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기간제 근로자 연가 계산 이게 맞을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직후 재입사 기간이 짧은 편으로 경영사정에 의해 이루어진것이라면 계속근로로 보아 기산점을 2014년으로 해야하나 근로자 측 사유라면 근로관계가 단절되었다고 보아 2020년을 기준으로 연차 산정해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.27
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주52시간제가 적용되는 사업장 규모가 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로기준법 제50조와 제53조가 적용되어 주52시간제 준수를 해야하며 5인미만 사업장은 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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신규입사자 연차사용 초과시 급여 지급 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이미 부여된 연차를 모두 사용하였고 회사에 별도로 연차당겨쓰는 제도가 없다면 결근으로 처리하고 급여에서 공제가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.27
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겸업금지조항이 있는 기업에서 정규직 대신 계약직으로 입사 시 계약직이므로 겸업이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정규직이나 계약직이나 사용자와 근로계약을 체결하였음로 경업금지약정이 적용되니 유의하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.26
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오늘 회사에서 근로계약서를 다시 작성해서 주는데 이거 맞는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여나 근로시간 등 근로계약의 변동사항이 있으면 재작성할 수도 있으므로 변동사항 여부를 확인하시고 서명하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.26
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