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한달 단기 계약직 다니다 해고 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기 근로계약이라하더라도 기간 내 중도해지 시 해고가되어 부당해고가되어 노동위에 구제신청가능하고 해고예고수당도 지급되어야합니다. 또한 민법 제661조 위반으로 손해배상청구도 검토될 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.16
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법적으로 보장된 유급 휴가는 몇 일인가요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 연차휴가 일수를 규정하고 있으며 1년 미만 기간인 경우 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일, 1년 만근 시 15일 부여됩니다. 그리고1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산하고 다만 가산휴가를 포함한 연차휴가는 최대 25일을 초과할 수 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.16
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공휴일 근무시 근로수당은 어떻게 계산하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 시 휴일근로수당 50%를 가산하여 시급을 계산하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.16
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근로계약서상 날짜까지 일해달라고하면…
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 별도의 해고예고 등 할 필요없이 기간만료일에 근로관계가 자동종료됩니다. 연차의 경우 기간제 근로자도 1개월 만근 시 1일씩 연차가 발생합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.16
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주5일 30시간 근무중 하루결근 주휴
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 한 주동안 개근을 해야 발생하므로 하루라도 연차가 아닌 결근을 하였다면 주휴수당은 발생하지않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.16
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자진퇴사 후 단기계약직 업무 후 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기계약직을 1개월이상 근로하면 실업급여 대상이 된다는 것이므로 2~3개월하셔도 무방합니다. 다만 기간만료로 인한 비자발적 퇴사여야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.16
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회사에사 연차를 쓰지 말라고 눈치를 주네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차는 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자가 사용을 비합리적으로 제한한다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만 눈치를 주는것이지 사용을 막는게 아니라면 위법이라고 보기는 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.16
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퇴사- 재입사 퇴직정산 및 급여 관련 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 당사자 간 합의가 없다면 퇴사후 14일이내 퇴직금 등 금품을 청산해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.16
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1개월전 해고예고하면 출근계속해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해고예고를 해고 30일 전에 했다면 해고예고수당은 발생하지않고 근로자는 출근의무가 있습니다. 해고를 한 이상 비자발적 퇴사이므로 기본요건충족시 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.12.15
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식당 서비스업 근로자 당일 해고 통보 문제
안녕하세요. 김형준 노무사입니다..5인미만 사업장은 해고제한규정이 적용되지않아 말씀하신 해고예고수당 외에는 없습니다.(민사소송 방법이 있으나 이는 비용과 시간이 많이들어갑니다.)실업급여는 고용보험 피보험단위기간이 퇴사후 18개월내 180일이상 유지되어야하며 보통 주5일근로자면 8개월근무하면 조건이 충족됩니다. 사용자가 이직확인서와 고용보험 상실신고를 하면 거주지관할 고용센터에 신청할 수 있습니다.실업급여와 함꺽 재취업 관련은 고용센터에 문의하면 도움을 받으실 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.12.15
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