답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험처리는 퇴사 후 3년 내에 신청하면 가능하며, 근로자가 산재지정병원에 가서 진단 후 근로복지공단에 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차 사용은 출근한 것으로 보기때문에 연차 외에 결근이 없다면 익월에 연차가 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기 근로계약이라하더라도 기간 내 중도해지 시 해고가되어 부당해고가되어 노동위에 구제신청가능하고 해고예고수당도 지급되어야합니다. 또한 민법 제661조 위반으로 손해배상청구도 검토될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 연차휴가 일수를 규정하고 있으며 1년 미만 기간인 경우 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일, 1년 만근 시 15일 부여됩니다. 그리고1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산하고 다만 가산휴가를 포함한 연차휴가는 최대 25일을 초과할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이므로 근로기준법 제56조에 따라 휴일근로 시 휴일근로수당 50%를 가산하여 시급을 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간을 정한 근로계약을 체결하였다면 별도의 해고예고 등 할 필요없이 기간만료일에 근로관계가 자동종료됩니다. 연차의 경우 기간제 근로자도 1개월 만근 시 1일씩 연차가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 한 주동안 개근을 해야 발생하므로 하루라도 연차가 아닌 결근을 하였다면 주휴수당은 발생하지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단기계약직을 1개월이상 근로하면 실업급여 대상이 된다는 것이므로 2~3개월하셔도 무방합니다. 다만 기간만료로 인한 비자발적 퇴사여야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 연차는 자유롭게 사용할 수 있으며 사용자가 사용을 비합리적으로 제한한다면 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다. 다만 눈치를 주는것이지 사용을 막는게 아니라면 위법이라고 보기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 당사자 간 합의가 없다면 퇴사후 14일이내 퇴직금 등 금품을 청산해야합니다.