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it기업 수습기간 연차 없앨 수가 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업종에 관계없이 근로기준법 제60조는 적용되며 수습기간이라도 근로계약 체결 후의 근로관계이므로 설사 1개월단위로 계약서를 작성했다하더라도 근속기간에 산입되어야 합니다.따라서 입사일 부터 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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퇴사시에 챙겨야 할게 뭐가있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별히 처리하셔야할 것은 없으며 급여가 체불되는 것으로 봐서 혹 퇴직금도 지급 문제가 발생할 수 있으니 미리 퇴직금을 확실히 요청하고 퇴사하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.12
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알바 부당 해고는 어떻게 해결해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제23조에 따라 해고 정당한 사유가 없다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다. 그리고 당일 해고는 5인이상이든 미만이든 관계엇이 근로기준법 제26조 위반이어서 30일 통상임금이 해고예고수당을 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 신고가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.12
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일용직 근로자 휴업수당 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말슴하신대로 생산계획이 없다는 경영사정에 의하여 휴일을 부여하는 경우에는 근로기준법 제46조에 따라 근로자의 동의가 없는 한 휴업수당이 지급되어야 합니다.야유회는 회사 주최로 참여가 강제적으로 이루어지는 행사라면 근로시간으로 봐야하므로 임금이 정상적으로 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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주4일제는 현실가능성이 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주4일제는 전면적으로 시행하는 국가가 없고, 일부 기업에서 시범적으로 운영하고 있는 상황이라 우리나라에서 전면 시행할지는 아직 미지수입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.11.12
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해외파견근무를 피할 수 있는 방법이 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 근무장소를 국내 사무소로 특정하였다면 근로자의 동의없이는 불가합니다.그외에는 파견 명령은 인사권자의 권한이므로 가능은 합니다. 다만 근로자 파견 대상 선정의 합리성, 생활상 불이익 등 정당성 여부가 검토되어야합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.11.11
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불가피한 구조조정에 의해서 일을 잃게 되면 나라에서 혹시 보상이 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 가입 시 구조조정에 따른 해고는 실업급여 수급대상이 됩니다. 그외에는 특별한 금전적 보상은 없으며 회사 측과 협의하셔야합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.11.11
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퇴사한 전직장 동료에게 온 욕설 카톡 어떻게 못할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1:1. 대화방에서 욕설을 하는 경우, 공연성이 없어 모욕죄 성립이 되지 않습니다. 자세한 건 법률카테고리에 문의하시길 추천드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.11.11
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임금 체불에 대한 신고는 어느기간까지 되어야 신고가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급은 근로기준법 제43조에 따라 매월 정기적으로 지급되어야하며 1일이라도 지체되면 임금체불이며 재직중이라도 신고는 가능합니다. 신고 전에 사용자 측에게 강력하게 지급요청하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금체불
24.11.11
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수습기간도 1년 근무에 포함이 되나요??/
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이라도 근로계약 체결 후의 근로관계이므로 근로가 단절된 것이 아니어서 퇴직금 산정기간에 반영되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.11
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