답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약은 기간만료시 자동종료되며. 사용자에게 별도의 의사표시를 해야할 의무는 없습니다. 회사 측에 연장여부 문의하시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 것은 근로기준법 제20조 위약예정금지 위반으로 무효이며 단순퇴사를 이유로 손해배상청구하더라도 손해발생원인, 손해액 산정 등으로 볼 때 인정되기어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업자등록증상 유흥업에 해당하지 않는 업장으로서 음식 서비스업 식당이면 가능하나 부모님 동의서, 가족관계증명서를 가게에 보관해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 근로기준법 제54조에 따라 4시간 이상 근로 시 30분, 8시간 이상 근로 시 1시간이 부여됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재처리 이력은 근로복지공단에서 관리하며 이직하려는 회사에서 알 수 없습니다. 다만, 회사에서 이력 확인을 위해 신청할 수 있으나 근로자의 동의가 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고령자고용촉진법 제19조 제1항은 “사업주는 근로자의 정년을 60세 이상으로 정하여야 한다”고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무기간이 24.2.1.~25.1.31.이므로 계약종료일 또는 퇴사일은 25.2.1.이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 대상여부는 이전 직장기간까지 포함합니다. 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 충족 여부에는 이전회사 기간도 포함됩니다. 단 고용보험에 가입되어있었어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사람 성향에 다르나 루틴이 바뀌면 힘들 수 있기때문에 현재와 같이 주말 쉬는게 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.지각은 실업코드 26번의 구체적인 사유 중 '근로자의 업무상 과실이나 업무능력 부족 등 귀책사유가 징계해고 정도는 아니지만 사업주가 퇴직을 권유하여 이직한 경우' 로서 실업급여 대상이 됩니다. 또한 사용자가 권고사직 처리하는 것을 원하지않으면 근로자는 거부할 수 있습니다. 만약 사용자가 강제로 퇴사시키려면 이는 해고에 해당하며 23번 코드로 실업급여대상이 됩니다.