답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.1일에 입사하였다면 그다음에 1.1.일까지 근무 후 1.2.일에 퇴사하시면 연차가 발생하며 퇴사 시 미사용 연차수당을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 지정한 톼사일보다 더 빨리 퇴사하도록 종용한다면 이는 사용자의 일방적 의사에 의한 해고이므로 해고예고수당이 발생하고, 부당해고 문제도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.재직중이든 퇴사 후든 임금체불로 신고할 수 있으며 소멸시효는 임금 지급일로부터 3년이므로 사용자가 임금지급 거부 시 노동청 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무 수행성과 업무 기인성이 충족되어야 산재 대상이 되나, 질병의 경우에는 업무 기인성이 인정된다면 수행성은 반증이 없으면 추정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 서면으로 작성하지않았다고하더라도 근로기준법은 준수되어야 하며, 미작성 시 근로기준법 제17조 위반으로 신고 시 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라의 평균임금은 조사기관에 따라 이는 발생하나 평균적으로 320만원 범위로는 300~340만원 수준입니다. 이는 순수 임금소득이지 기타소득은 포함되지 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조, 제661조에 따라 근로계약을 중도해지하실 수 있으며 단순퇴사라면 손해배상 청구는 의미 없으니 걱정 안하셔도 됩니다. 대체인력 채용, 인수인계 등은 근로자가 고려할 문제가 아닙니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 1,2차 연차촉진을 실시했다면 사용자는 연차 미사용 수당을 지급할 의무가 없습니다. 하지만 그러한 촉진제도를 실시하지않았더라면 연차 미사용 수당 지급의무가 있으며 미지급 시 임금체불로 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5일 근무제가 시행된 것은 2004년 7월 1일부터입니다. 그 전에는 일주일에 6일 근무하는 것이 일반적이었습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공무원의 업무강도에 대해서는 업무마다, 직급마다, 지역마다 각양각색이라 힘듭니다. 행정직보다는 소방, 교도관 직렬이 업무강도는 낮은 것으로 알고 있습니다.