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당일 해고 부당해고 구제신청, 해고예고수당
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고 구제신청은 노동위가 담당이고 실업급여는 고용센터에서 담당하므로 알기는 어려울 것으로 사료됩니다. 해고예고수당은 3개월 이상 근로자만 대상으로 합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.27
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5인이상 사업장 당일해고 관련 질문있어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 당황했다하더라도 개인사유퇴사로 사직서를 작성하였다면 사용자측이 자진퇴사라고 주장할 경우 매우 입증이 어렵습니다. 그래도 해고 증거가 있으시다고하니 해고사유가 정당하지못하고 서면통보 절자를 준수하지않았으니 부당해고구제신청 해볼 여지는 있습니다.해고예고수당은 3개월이상 근로한 경우에만 적용됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
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국민,공무원연금 관련 여쭤봅니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민연금제도 역시 해당 미수령기간이라하더라도 기간내 물가상승률을 반영하여 상승합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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퇴직금 지급의무가있는지 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 근무 중 한달 간 60시간 미만된 사유에 따라 달라질 수 있으나, 근로계약 체결 시 정한 근로시간을 기준으로 하므로 중간에 근로계약을 변경한 것이 아니고 근로계약 시 정한 근로시간이 주 15시간 이상이라면 퇴직금 기간에 산입되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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우리나라 정규직과 비정규직 비율은 얼마나 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.통계청에서 발표한 자료상으로는 2023년 10월 기준으로 전체 근로자 중 비정규직 비율은 37.0%입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.27
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회사에서 근무하다 학교 복학하기위해 퇴사 후 실업급여 자격여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.왕복 3시간 이상 걸리는 출퇴근 문제로 퇴사를 하는 경우 비자발적 퇴사로 인정되어 실업급여 수급이 되려면, 1) 사업장의 이전 2) 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 3) 배우자나 부양해야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 4) 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우여야 합니다. 질문자님은 대상이 되지않는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.27
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실업급여 받을 자격이 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간 만료로 퇴사하더라도 회사에서 재연장을 요청했는데도 근로자가 거부한다면 자발적 퇴사가 되어 실업급여 수급이 불가합니다. 회사 측이랑 퇴사사유를 협의해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.27
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상사가 지속적으로 괴롭힌다면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따라 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 되며, 이러한 경우 회사에 신고하여 회사에서는 객관적인 사실조사와 가해자 분리조치, 유급휴가명령, 징계 등의 조치를 취해야 합니다. 회사 신고가 여의치않은 경우 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.27
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근로자의 하루 시간 중 어디까지를 산업재해로 인정해 주는 시간일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업재해보상보험법 제37조에 따라 근무시간 외 출퇴근 중에도 산재대상이 될 수 있습니다. 다만 출퇴근 중 정상적인 경로이탈 등 일탈적인 행위를 한 경우 대상이 되지않습니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.27
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직장내 괴롭힘관련조사를 사업주가 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘 신고는 사업주에게 해서 객관적인 조사, 적절한 조치가 이루어져야하나 사업주에게 신고가 여의치않다면 바로 노동청에 신고할 수는 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.27
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