답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자간 합의해야 근로관계가 종료되므로 거부하시면 됩니다.만약 해고를 한다하면 근로계약상 근로시간 내 조기퇴근이 관행적으로 이루어졌다는 증빙이 있다면 징계해고의 정당성은 인정되기어렵습니다.근로계약상 근로시간은 준수되어야하므로 사용자가 지시한다면 지켜져야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 신고하여 체불임금이 확정되었음에도 임금을 지급하지 아니하는 경우에는 민사소송을 통해 지급받아야 합니다. 사용자측에게 먼저 지급을 요청해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 근로자는 징계 중이라도 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 다만 공무원의 경우에는 중징계의결 요구중이나 비위 관련하여 형사사건으로 기소중인 경우 조사 수사기관 감사기관의 감사 등을 받게 될 경우에는 의원면직이 제한됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에는 연차만 규정하고 있습니다. 반차 반반차 등은 회사 취업규칙 등으로 개별적으로 결정됩니다. 예로 보통 반차의 경우는 일반 9~18시 근로자 기준 9~14시, 14~18시로 구분합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간이 명시되지않았다면 기간제 근로자가 아니라 기간의 정함이없는 정규직 근로자이므로 기간만료 퇴사로 작성은 불가하여 부정수급으로 적발 시 문제됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대통령은 선출직으로 급수가 없으며, 2024년도 대통령의 연봉은 2억5천493만3천원, 국무총리 연봉은 1억9천763만6천원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공휴일이 늘어나지는 않고 대신 사회경제적 상황을 고려하여 그때그때 임시공휴일 지정하는 방향으로 갈 것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2000년 김대중 정부에서 주 40시간(주 5일제) 도입을 공식화하면서 점차적으로 시행되었습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 사유가 해고나 권고사직이 아니라 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제도 있겠으나 보통 일당제로 많이 운영되며 약 20만원 선이나 상황에 따라 상이합니다.