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1년 근무 후 퇴사 예정자 연차 15개 지급?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.11월 24일 입사 시 그 다음해 11월 24일까지 근무하고 11월 25일을 퇴사일로 지정한다면 미사용 연차수당 15개가 지급되어야 합니다. 정확한 사실관계는 불분명하나 근로관계가 유지되고 있는 이상 인수인계 기간이라 해서 연차가 부여안되는 건 아닙니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.19
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산재관련질문입니다 직전회사에서?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양 및 휴업급여의 경우에는 재해 발생일로부터 3년 이내에 신청이 가능합니다. 회사가 매각되어 다른 회사와 근로관계가 이어지고 있다하더라도 신청이 가능합니다. 산재는 회사에 청구하는 것이 아니라 근로복지공단에 신청하는 것입니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.19
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외국인 노동자가 우리나라에서 일을하면 국민연금을 떼나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.체류유형에 따라 가입여부가 달라지기는 하나 대부분 외국인 노동자의 경우 내국인과 동등하게 국민연금에 가입하게 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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연차사용촉진제도 연차수당 미지급에 대해
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연중에 퇴사를 하게되어 연차를 사용하지못하게 된 경우에는 설사 연차촉진을 실시하였다하더라도 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 또한 질문자님 말씀도 맞습니다. 기존 1년 미만 연차에 대해 촉진을 한 것이지 이후 15일 연차는 연차촉진제도를 실시했다고 볼 수도 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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퇴직금과 연차수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 12월 13일까지 근무하고 14일을 퇴사일로 하면 발생합니다. 하지만 연차의 경우에는 12월 14일까지 근무하고 15일에 퇴사를 해야 미사용 연차수당 15일치를 받을 수 있습니다. 유의하셔서 퇴사하시기 바랍니다. 사용자가 12월 15일 이전에 나가라고한다면 5인미만 사업장의 경우에는 해고제한규정이 적용되지않으므로 부당해고가 아니어서 방법이 없습니다. 다만 30일전에 해고예고를 하지않았다면 30일치 통상임금이 해고예고수당으로 발생합니다.5인이상 사업장의 경우에는 특별한 귀책사유가 없다면 해고할 수 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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알바인데 회사에서 다쳣는데 아직 공상이랑 산재중 처리를못햇는데 대타를제가구해줘야대나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사고로 요양하는 중에 대체인력 채용의무는 사용자에게 있지 근로자에게 없습니다. 질문자님께서는 회사측 동의 여부와 관계없이 병원 진단서 토대로 근로복지공단에 산재신청하시면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.19
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퇴직연금 가입에 누락이 되었어도 퇴직금 받는데 문제가 없을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.가입누락여부와 관계없이 근로계약서, 출퇴근기록, 메신저 등을 통해 근로관계가 입증이된다면 퇴직금은 반드시 지급되어야 하므로 걱정 안하셔도 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.19
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급여명세서 미교부 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제48조에 따라 급여명세서는 임금 정기 지급시에 교부가 이루어져야 하므로 몰아서 주는게 아니라 정기적으로 지급해야 합니다. 위반 시 횟수에 따라 500만원 이하의 과태료가 부과됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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사촌회사 고용보험가능할까요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.친족의 경우 동거하고 있는 상황이 아니라면 친족회사에서 고용보험 등 4대보험 가입을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.18
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입사시 지원직무와 다른 업무배치, 문제 없는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단은 구두로라도 영업업무를 한다는 고지를 받은 상황이라 거짓채요으로 보기는 힘듭니다. 또한 기존직장 장기근속 사여는 특별손해라고 볼 수 있으므로 이직 회사에서 그것을 알고있고 스카웃을 한 상황이 아니라 단순 공채를 통해 입사한 것이라면 손해배상 대상이 되지않습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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