전문가 프로필

답변 내역

연차를 며칠까지 붙여서 사용할수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 정당하게 부여된 연차라면 연속해서 모두 사용하더라도 위법하지는 않습니다. 다만, 구체적으로 사업에 막대한 지장을 초래할 것이 객관적으로 명백한 경우 사용자는 시기변경권을 행사할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.13
5.0
1명 평가
0
0

한국 노동법상으로 사람을 자를수 없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제23조에 따라 근로자에게 사회통념상 근로관계를 유지하지못할 정당한 사유가 있다면 해고가 가능합니다.
고용·노동 / 구조조정
24.10.13
0
0

무급휴가의 조건이면 얼마든지 쉴 수 있는 것인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 유급휴가로서 요건충족시 근로자가 자유롭게 사용가능하나, 무급휴가는 별도 근로기준법 상 규정이 없으며 회사에서 정하고 있거나 사용자가 승인하는 경우만 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
0
0

어떤 경우에 기업은 산업재해 인정을 하지 않게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 인정은 4일 이상 요양이 필요한 경우 일단 1차적 요건은 충족되며, 기업의 동의 여부와 관계없이 근로자가 직접 근로복지공단에 신청하시면 공단에서 판단하게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.12
0
0

폐업으로 인한 정리해고 기간은 주로 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영상 해고를 하려는 경우 근로기준법 제24조의 요건충족과 함께 30일전까지 해고예고를 해야 해고예고수당이 발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
0
0

한달 만근하고 퇴사할려고 했는데 중도퇴사 권유?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 지정한 퇴사일 이전에 그만두라고 하는 것은 해고이며 근로자에게 사회통념상 근로관계를 이어가지못할 귀책사유가 없다면 근로기준법 제23조 위반으로 부당해고에 해당하고 또한 30일 전 해고예고를 하지않았으므로 해고예고수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
5.0
1명 평가
0
0

주말에 자주 하는 일들이 무엇인가요???
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 주5일 근로자라면 주말 토일에 푹 쉬어야 그 다음 주 근로를 위한 재충전이 되므로 최대한 휴식을 취해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.12
0
0

산재신청 증인으로 증언하면 불이익?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재신청 증언을 했다고하여 인사상 불이익을 하는 것은 근로기준법 제23조 위반이고 괴롭힘을 한다면 근로기준법 제76조의2 위반으로 위법합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.12
0
0

만약에 학교 1년 유급 당하면요...
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.청소년 근로자에 해당하는지 여부는 학년과 관계없이 만나이를 기준으로 하므로 생일이 지나 만15세가 되면 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.12
5.0
1명 평가
0
0

상사가 근무표로 괴롭히는데 그것도 직장내괴롭힘이 될까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제76조의2에 따른 직장내괴롭힘은 업무의 정당한 범위를 벗어나서 우월적인 지위를 이용해 정신적 스트레스를 주는 것을 포함하며 말씀하신 상황상 해당될 것으로 사료되며, 힘드시다면 관련 증빙자료를 수집하여 회사에 신고하거나 여의치않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.12
0
0