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답변 내역

교육기간 중 출근 하라고 하네요 . . .
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 상 근로시간 이외의 시간에 대해서는 근로자는 거부할 수 있으며, 거부를 이유로 인사상 불이익을 주거나 괴롭힘을 하는 것은 위법합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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이런사유로 무급휴가 요청이 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무급휴가 규정은 회사에서 별도로 정하기 때문에 회사의 재량에 따르므로 문의해보셔야 합니다. 괴롭힘이 너무 심해서 스트레스 받으신다면 정신과 상담을 받고, 폭언이나 욕설 녹취 등을 가지고 직장내괴롭힘 신고를 하여 가해자와 분리조치, 유급휴가명령 등을 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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퇴직금 받는데 사업장규모와 상관이 있는건지요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 상시근로자 수와 무관하며 1년 이상 주 15시간이상 근로하였다면 반드시 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
4.0
1명 평가
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해고통보를 받았는데 이전 휴가를 무급처리 할 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 연차가 전혀없고 병가와 연가를 당겨쓴 경우라면 화사에서 유급으로 처리해주지않는 한 무급처리됩니다.다만, 참고로 연차는 1년 미만인 경우 1개월 개근 시 1일 부여되니 이 점 확인바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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휴가가 몇일 나오는지 계산은 어떻게 하는 건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따르며, 1년 미만 근로시 1개월 근로하면 1일씩, 1년 이상 근로시 15일 이상 부여됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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알바 주휴수당 질문합니다. (초과근무는 주휴수당에 포함되지 않나요?)
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따른 유급휴일, 즉 주휴수당 규정은 근로계약 상의 소정근로시간을 기준으로 하므로 초과근무는 고려되지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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11개월 근무하고 퇴사후 같은곳에 근무하게 된다면 퇴직금 받을수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 동일한 곳에 재입사하는 경우 기간의 공백이 발생하게 된 원인, 공백기간의 길이, 퇴사사유 등 종합적으로 검토되어 계속근로가 인정된다면 퇴직금 지급이 가능할 수 있습니다. 다만 근로자가 개인사유로 희망하여 자발적으로 퇴사한 것이 분명하다면 근로기간은 단절되고 재입사 시점으로 다시 기산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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대체휴무와 연차의 차이가 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문내용이 모호합니다. 일단 대체휴무는 휴일대체를 말씀하시는 것으로보이며 휴일과 근로일을 1:1로 교환하는 제도이고, 연차는 근로자가 희망하는 일자에 유급휴일을 부여하는 제도입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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합법적인 파업과 불법적인 파업이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.합법적인 파업이 되려면 정당하게 설립된 노동조합이 주체가 되어야하고 폭력이 사용되지않아야하며, 파업 목적이 근로조건의 개선과 밀접한 관련이 있어야하고, 조합원 찬반투표와 조정절차가 진행되어야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.08
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임시공휴일에 근무를 하게 되면 수당을 따로 받아야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 임시 공휴일에 근로 시 휴일근로수당이 가산된 임금이 별도로 지급되어야 합니다.5인 미만 사업장이면 평시와 동일합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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