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환승이직 연차소진 법적으로 문제 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.특별한 문제 없습니다. 말씀하신대로 연차사용하고 퇴사처리하고 그 전에 새 직장 출근하셔도 무방합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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야유회 산재 처리 가능한가요????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.행사 모임 주최가 사용자이고 참여가 강제적이고 실질적으로 사용자의 지배아래서 행사가 진행되었다면 산재도 가능하나 그게아니라면 산재대상이 아닙니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.08
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연차 사용 후 퇴사일에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.토요일은 휴무일이고 일요일은 주휴일이라면 퇴사일을 금요일이아닌 일요일도 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.08
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출퇴근 재해시 연차 사용하면 요양급여 및 휴업급여 지급 불가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 연차를 사용하여 요양을 한 후 산재로 승인되면 해당 기간 연차는 복구되고 임금이 아닌 휴업급여가 지급됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.08
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이직확인서 거부하는데 해결방법!!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 이직확인서 요청시 10일이내 발급하지않으면 과태료가 부과됩니다. 먼저 구두로는 말씀하셨으니(녹음필요) 고용보험법 시행규칙 별지 제75호의3서식 작성하여 서면으로 요청하십시오. 그래도 거부하면 요청했던 증빙을 가지고 고용센터에 신고하십시오.참고로 번거로우시면 바로 신고하셔도됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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정직원 수에 따른 아웃소싱 공휴일 수당 지급 유무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 맞습니다. 근로기준법은 상시 근로자 수 산정 시 파견근로자는 제외하고 산정합니다. 다만 산업안전보건법상 상시 근로자 수 산정시에는 포함합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.08
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근로계약서 기간 내 퇴사 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제661조에 따라 언제든지 부득이한 사유있으시면 해지가능합니다. 사업장에 고의로 구체적인 피해를 발생시키고 퇴사하는게아니라 단순퇴사라면 별다른 문제없습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.08
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수습기간에 잘렸습니다 노동청 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부당해고 구제신청은 부당해고 등이나 부당노동행위가 있은 날부터 3개월 이내에 하여야 합니다.또한 5인 미만 사업장의 경우는 부당해고에 해당하지않으므로 5인 이상 사업장의 경우에만 부당해고 문제를 다툴 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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계약직 근로계약에서 중간에 무기계약직으로 됐을경우 근로계약서를 새로 작성해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금, 근로시간, 휴일 등의 변경이 없다하더라도 계약기간이 변경되는 것이므로 근로계약서를 다시 작성해야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.06
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사용못하고 남은 연차를 돈으로 돌려주거나 돌려주지 않는 건 회사의 재량인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 부여되는 연차는 미사용 시 연차수당으로 지급되어야합니다. 사무직의 경우 혹시 연봉에 이미 연차수당이 반영되어있고 연차 사용 시 차감하는 방식이 아닌지 확인해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.06
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