답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직 근로자도 산재보험 의무가입 대상이므로 4일이상 요양이 필요한 경우 산재대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불로 자발적퇴사 시 실업급여를 받으려면 2개월이상 임금이 지연되거나, 2개월치 이상 임금이 지급되지않는 등 요건을 충족해야하는데 말씀하신상황만으로는 요건에 해당되지않아보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10분 지각한 시간에 대해 임금삭감 할 수 있으나 근로수령 자체를 거부하는것은 근로계약위반입니다. 정 회사사정상 어쩔수없이 돌려보냈다면 평균임금의 70%를 휴업수당으로 지급해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금체불 시 사용자는 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.상황에 따라 다르며 임금체불의 고의성 및 위반횟수 등을 고려하여 형량이 정해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차는 기본적으로 입사일 기준입니다. 이에 따르면 10.1.입사 시 그 다음해 10.2.에 15일이 발생하게됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사 휴가는 회사에서 취업규칙, 단체협약 등으로 규정한 경우 부여되며 그러한 규정이 없다면 연차를 사용해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 최초 1년 근무 시 15일이 발생하고 이후 최초 1년을 제외하고 2년마다 1일씩 증가합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대학교수는 정년이 만65세입니다. 직종별로 특수성을 반영하다보니 직종마다 정년에 차이가 날 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조는 자녀에 입양한 자녀를 포함한다고 명시하고 있으므로 입양했다하더라도 육아휴직 사용이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사기업의 경우 보통 겸직제한규정과 관계없이 겸직이 가능합니다. 다만 근로계약상 소정근로시간 외에 행해져야하고 업무에 영향을 주어서는 안됩니다.