답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신대로 기재한다면 사업장별로 식대 여부가 구분되니 특별히 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민사소송은 오래걸릴 수 있으므로 임금체불 진정을 먼저 하거나 동시에 진행하셔도 됩니다. 또한 진정시 체불임금확인서를발급받으면 민사소송 때도 유리합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성 시 사용자는 근로기준법 제17조 위반으로 500만원이하 벌금에 처해질 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 언제든 퇴사가 가능하나 다만 회사가 사직서 수리 거부 시 1개월 후 효력이 발생하고 해당기간동안 무단결근처리됩니다. 이로볼때 한달전에만 제출하며 아무문제없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직급여가 지급되는 육아휴직의 경우 한 자녀당 1년이며 내년 1년6개월로 연장되는 것이 아직 논의중에 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 혼인 기간이 5년 이상인 부부가 이혼하면, 전 배우자의 국민연금을 나눠 달라고 청구할 수 있으며 분할비율은 당사자간 합의한 바에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제46조 휴업수당 규정이 적용되어 회사측 공사는 경영상사정이므로 무급이 아닌 평균임금의 70%이상을 지급해야합니다.단 5인 이상 사업장만 해당됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.현재 신규자들 희망초봉은 연 4000, 월300정도를 희망하나 중견미만에서 찾아보기힘들어서 취업난과 구직난이 동시에 존재합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업주 입장에서 보면 유급휴일을 주는 것 보다 사업을 가동시키고 근로를 정상적으로 하게 할때 이익이라보기때문입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근로 시 1달 개근 시 1개씩 총 11개가 부여되고 1년 이상 근로 시 15일이 부여되며 최초 1년을 제외하고 2년마다 1일씩 증가합니다.