답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 상황대로 당초 근로계약 시 연장근로에 대한 합의가 된 것도 아니고 사업상 갑작스런 필요에 의해 사용자의 명시적인 지시가 있는것도 아니므로 거부하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30대는 3300만원에서 6500만원이고 평균은 5500만원입니다.40대는 3300만원에서 7500만원이고 평균은 5900만원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직권면직은 파면이나 해임같은 공무원법상 징계를 말하며 일방적인 의사로 근로관계를 종료시킨다는 점에서 해고와 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.하루 일하고도 퇴사가능합니다.2.하루치 임금은 지급되어야합니다.3.근로계약서 미작성, 최저임금 미달은 노동청 진정대상입니다.4.일당에서 제할 수는 없고 일당은 전액 지급 후 근로자 과실 부분에 한해 따로 배상청구해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서를 쓰는 것은 근로자와 사용자간 다툼이 있는 경우를 대비하려는 목적이 강하므로 특별한 일이 없으셨다면 이미 근로관계가 종료되었으니 작성안하셔도 될 것으로 사료됩니다.근로계약서를 안 썼다고해서 근로자에게 처벌 등 불이익이 있지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 제공한 통근버스, 그에준하는 교통수단, 자차, 도보로 출퇴근을 하다 사고가 난 경우 통상적인 경로였고 일탈이 없었다면 산재처리 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동조합및노동관계조정법 제81조 위반한 부당노동행위로서 노동위원회에 구제신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직확인서 발급요청서를 제출받으면 회사에서 10일 이내에 이직확인서를 발급해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업인정신청일부터 최초 7일정도인 대기기간에 실업급여가 지급되지는 않더라도 소득 발생 시 취업으로 간주되기 때문에 부정수급 문제가 발생할 수 있으니 신고를 하여야 하고 해당 소득 만큼 공제해서 실업급여가 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험자격이 유지되었어야 최종퇴사가 비자발적 퇴사인 경우 대상이 됩니다. 여기서 180일은 단순히 재직일이 아니라 임금지급 기초가된 일을 말하며 일반적인 주5일 근로자의 경우 약 7개월 정도 재직상태였어야 합니다.