답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기간을 단기로 반복하여 계약하는 것도 가능하나 그렇게하더라도 기간의 공백 정도, 그 사유, 전 후의 업무 등을 검토하여 기간 전체가 2년이상이면 무기계약직으로 전환이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금 뿐아니라 성과금에서도 차이가 날 수 있으며 가장 큰건 고용 안정성입니다. 아르바이트는 기간만료 시 자동 계약해지되나 정규직은 사용자가 임의로 근로자 귀책사유없이 해고할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전화든 문자든 퇴사 의사표시 방법에는 특별한 제한이 없습니다. 사직서 서면으로 확실히 하시는 것이 원칙이긴하나 전화로 하셔도되며 녹음은 꼭 해두시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무조건 벌금이 내려진다는 건 확답할 수 없으며 근로감독관이 심각성을 보고 판단하나 두건 누적이면 벌금이 나올 가능성이 좀더 높습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 내규 또는 근로계약 내용에 명절휴가비와 상여금이 별도로 기재되어있지않다면 지급되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.개인지병으로 질병에 걸린 경우에는 업무기인성이 인정되기 힘드나 부상을 당하신 경우에는 어느정도 업무수행성과 업무기인성이 인정되어 산재대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 회사측에서 근로자의 채용을 거부하는 것에 대해 법적으로 강제할 수는 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상근로자가 소정근로일 개근하였다면 당연히 발생하며 미지급은 임금체불이 됩니다.교육비 명목으로 근로자에게 반납을 강요하는 것은 위법합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법정 공휴일은 어떤 법적 근거와 논리로 없어지기보다는 당시 정무적 상황에 따라 결정됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.민법 제660조에 따라 질문자님께서 언제든 근로관계를 종료할 수는 있으나 사측에서 사직을 수리하지않는다면 1개월 후 효력이 발새하고 그 기간은 무단결근 처리됩니다. 이때 발생하는 불이익으로는 평균임금이 감소되어 퇴직금이 불리할 수 있다는 점, 무단결근으로 인해 사업장에 발생시킨 손해에 대해 책임이 발생할 수 있습니다. (다만 후자의 손해배상은 인정되는 경우가 없다고 보시면 됩니다.) 참고 민법 제660조제660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다