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답변 내역

이틀전 수습기간중 권고사직요구를 받아서 식당서 나왔습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직이란 당사자간 합의가 필요하므로 질문자님께서 동의하여 사직서를 제출하지않았다면 아직 근로관게가 종료되지 않았므로 복귀하실 수 있고, 또한 수습기간이라도 근로계약을 체결하였다면 정당한 사유없이 해고할 수 없으므로 부당해고가 될 수도 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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출퇴근길에 교통사고가 난다면 산재 처리가 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 중 사고가 난 경우, 사업주의 통근버스가 아니라 대중교통, 자가용, 도보라 하더라도 출퇴근 중 발생하였고, 통상적인 경로와 방법으로 이동하다가 발생하였고, 개인적인 이유로 인한 경로의 일탈 혹은 중단이 없다면 산재처리가 가능합니다.
고용·노동 / 산업재해
23.07.10
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연차촉진제 운영중입니다. 근로자 퇴직 시 전체 근로기간의 잔여연차를 수당으로 지급해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차촉진제도를 실시하고 있다하더라도 퇴직으로 인해 근로자가 사용하지 못하게 되는 경우에는 미사용 연차수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.10
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5인이상 사업장에 연차휴가 사용시 주휴수당은 어떻게 되나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차휴가를 사용하였더라도 1주 중 일부만 사용한 경우 주휴수당은 전액 지급되고, 1주 모두 연차를 사용하였다면 주휴수당은 전액 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.07.10
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퇴직금미지급시소멸기간이 얼마인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소멸시효의 중단시키는 '행사'방법에 대해서는 근로기준법에서 별도로 정하고 있지 않아 민법이 적용되며 민법 168조에 따라 근로자가 재판상 청구, 압류 또는 가압류·가처분, 승인의 행위를 하는 경우 임금채권의 소멸시효를 중단시킬 수 있으므로 노동부 진정만으로는 소멸시효 중단이 되지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.10
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회사를 다니면서 아르바이트를 하거나 대리운전을 하면 법적으로 문제가 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사마다 겸직금지 규정을 두고있는 경우가 많으나 회사 근로에 지장을 주지않는다면 퇴근 후나 주말에 겸직을 하는 건 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.10
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3개월 마지막날 해고 당했는데 해고예고수당이 안들어왔습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간 종료일에 해고통보를 한다면 `3개월 미만'에 해당하지 않기 때문에 근로기준법 제26조의 예외에 해당하지 않아 해고예고수당을 지급해야 합니다. 미지급시 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.10
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근로계약서 미작성 신고 관련 여쭤봅니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 수습기간이라도 근로계약을 체결하였다면 근로기준법 제23조 제1항이 적용되므로 정당한 사유없이 해고한 경우 부당해고가 되어 문제됩니다.2.미작성하였다면 신고가능합니다.3.인수인계 할 필요없이 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.07.10
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퇴직 통보 후 회사 사정으로 3개월 더 근무해달라고 하여 알겠다고 했지만 부득이한 개인사정으로 기존 퇴직 예정일에 퇴직을 해야되는데 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.자유롭게 퇴사하실 수 있으며, 인수인계나 대체자 채용 문제 등은 근로자가 걱정하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.07.10
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정년퇴직 했을 때 고용보험을 타먹을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정년퇴직이나 계약만료로 인한 퇴직은 실업급여 수급자격 취득 사유가 되며, 고용보험 피보험단위기간이 퇴직 전 18개월간 유급근로일수가 통산해서 180일 이상이면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.07.10
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