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직원이 코로나로 출근을 못하게 되면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.코로나 감염으로 출근을 못한다고 하여 별도로 유급휴가를 부여할 의무는 없으며 사용자 귀책사유는 아니므로 무급으로 하셔도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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알바 4개월 직원 8개월 후 퇴직금 여부!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로자에서 정규직 근로자로 변경된 경우, 별도의 퇴사 후 공개채용 방식으로 한 것이아니라 단순히 정규직으로 전환되어 동일한 업무를 수행하는 것이라면 퇴직금 인정 기간 산정시 전체 근로기간으로 합산하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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대체휴가제도가 아주 궁금합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가를 사용하지 않는 경우 미사용 연차수당을 물어보시는 것이라면 통상일급x연차일수로 받습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.31
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알바 한달반 근무후 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 인정되어야 하며, 질문자님의 경우 이전에 프리랜서 직장은 3.3%만 공제한 것으로 볼 때 고용보험에 미가입하였기때문에 지금 시점에 퇴사한다고 하더라도 실업급여 수급이 어려울 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.31
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수습기간 끝난 후 월급 제대로 안줄경우 어떻게 처리해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금지급기일을 하루라도 초과하고, 또 당초 근로계약에서 약정한 임금에 미달하는 금액을 지급한다면 임금체불이되며 노동청에 신고하실 수 있습니다. 또한 임금은 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 필수기재사항이며 이를 미기재하는 것은 500만원 이하 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.30
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퇴사통보후 법적으로 유효한 기간이 어느정도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간의 정함없는 근로자를 전제로 말씀드리면 민법 제660조에 따라 사직 의사 표시에도 사용자가 승낙하지 않으면 1개월 후 효력이 발생합니다. 따라서 퇴사희망일부터 1개월 후 효력이 발생하며, 연차유급휴가도 그 전까지 사용 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.30
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퇴사하려고 해요 퇴직금 언제 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법적으로 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 퇴직금 등 일체의 금품이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.30
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퇴직 관련해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기간이 1년이상이어야 받으실 수 있기 때문에 10개월이시면 못 받게 됩니다.
고용·노동 / 구조조정
23.05.30
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일하다가 다리를 다쳤는데 산재처리는 계속 받을 수 있는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재승인을 받게되면 일정한 요양기간이 정해지고 그 기간동안 급여를 받으시게 되며 여기서 그 요양기간은 법적으로 정해진 것은 없으며 치료가 필요하다는 의학적 소견에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.05.30
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휴무일을 회사 권고사항이라고 출근하라고 해도 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 법정 공휴일에 유급휴일로 부여되어야 하며 회사에서 임의로 오전에 출근을 명하는 것은 위법하며 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.30
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