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답변 내역

상여금, 휴가비 등은 평균임금에 포함되는지 궁금해요.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단체협약이나 취업규칙, 관행에 의해 사용자에게 지급의무가 있고 정기적이고 계속적이고 일률적으로 지급이 이루어졌다면 평균임금에 포함되어야 하며, 전액은 아니고 평균임금 산정사유 발생전부터 12개월을 기준으로 받은 금액의 3/12만큼 반영을 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.24
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연차는 아르바이트부터 정규직까지 어디까지 적용 되는가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가는 정규직이든 비정규직이든 5인이상 사업장이라면 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
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아르바이트 조퇴해도 주휴수당 나오나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.조퇴뿐만 아니라 지각이나 외출을 하더라도 출근을 하였다면 그 주의 주휴수당이 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
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점심시간 1시간을 공짜로 당직을 서고 있습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8시간 근무시 1시간을 휴게시간으로 부여하여야 하며, 휴게시간은자유롭게 이용이 가능해야 하므로 질문자님의 경우 사용자의 지휘명령을 받아 사무실에 대기하는 시간으로서 근로시간인 바 연장근로수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
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임금 분할지급으로 인한 자발적퇴사시 실업급여 신청
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일로부터 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생해야함자발적 퇴사를 하더라도 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
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부처님오신날 대체휴무일 5월 29일 근로시, 대체휴가 적용?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일대체를 하게되면 말씀처럼 휴일근로수당 지급없이 적법하게 휴일이 평상시 근로일과 대체가 됩니다. 이를 시행하려면 최소 24시간 전에 근로자에게 알려야 하고 근로자대표와 서면합의를 하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
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사정 상 학업으로 인한 자진퇴사는 실업급여 받기가 어려울까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 학업과 같은 개인적인 사정으로 자발적 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 불가하다고 보시면 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.05.23
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근로계약서를 다시 작성할시 조건이 안 맞아 재 계약이 안 이루어 졌을때 해고 사항에 들어갈까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자와 근로자 간 근로조건에 대한 합의가 되지않아 근로관계를 종료하는 것이므로 권고사직이 되어 실업급여 대상이 됩니다.참고로 근로시간 위반, 유급휴일 미부여, 연차유급휴가 미부여는 근로기준법 위반이므로 노동청 신고대상입니다.
고용·노동 / 근로계약
23.05.23
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연봉계약 내용변경시 동의없의면 어떻게되나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상여관련 내용도 임금에 포함될 수 있고 근로조건의 하나이므로 근로계약 변경 시 근로자의 동의가 필요합니다. 소급적용여부도 마찬가지입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.05.23
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사원 연차 사용을 강제로 기각시키는 결정권자?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차신청을 했음에도 사용자가 합리적 사유없이 승인을 거부하는 경우 근로자는 신청한날 연차를 사용할 수 있으며 이를 이유로 제재하는 것은 근로기준법 제60조 위반입니다. 사업에 막대한 영향을 준다는 객관적인 사정이 없는 한 거부할 수 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.05.23
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