답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간 이상씩 1년이상 근로한다면 아르바이트라하더라도 퇴직금 지급대상이 되십니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 퇴직 의사 표시에 대한 제한은 별도로 없으며 다만 기간제근로자인지 정규직인지에 따라 민법 제660조와 제661조가 적용되기는 하나 큰 문제는 되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다른 사업자등록증을 가지고 있더라도 동일한 사업장에서 동일한 사용자의 지휘명령을 받는다면 전체 근로자 수를 산정할 때 모두 합산하여 계산하여야 하므로 5인이상이 될 것이고, 휴일근로수당, 야간근로수당, 해고 제한 등 근로기준법 모두 적용됩니다. 인근노무사사무소 상담 의뢰하시거나 사업장 관할 노동청에 신고하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주15시간을 근무하였다고 가정하면, 통상시급 x 15/40 x 8시간 으로 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따른 휴게는 근로시간 도중 부여되어야 하며, 예를 들어 8시간 근무를 9~18시까지 하고 중간에 30분으로 분할을 하든 1시간을 통으로 주든 하여야 하고 퇴근시점에는 이미 휴게시간이 부여된 샇황인게 원칙입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.신입사원은 계속근로기간이 1년 미만이므로 근로기준법 제60조에 따라 1개월 개근시 1일씩, 1년간 총 11일이 부여되고 미사용시 소멸됩니다. 다만 사용자가 연차촉진을 실시하지 않은 경우 수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차촉진제도를 실시한 것이 아니라면 미사용 연차에 대해 수당으로 주어야 하나, 그러한 제도를 실시하지 않았다면 소멸합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3월1일 입사해서 4월 1일 연차1일이 발생하면 그로부터 1년이 종료되는 3월31일까지 사용하지않으면 소멸됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이면 15개 연차가 발생하며, 3월 1일 입사 시 3월 1일에 연차가 생기는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이면 별도로 휴일근로수당(50%) 가산이 없고 통상시급만 주어도 됩니다.