답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.창립기념일이 유급휴일이라는 것은 법적으로 정해지지는 않았으며, 회사 취업규칙이나 단체협약 등에서 규정하여 자체적으로 운영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금(DC형)은 매년 연봉의 1/12를 근로자 명의 계좌에 납입하여 근로자가 스스로 운용하는 퇴직연금 제도입니다. 많은 근로자들이 이용하고 있으나 실제로 투자를 해서 운용하지 않고 계좌에 넣어놓기만 하는 근로자들도 많습니다만, 계약하신 은행에 위탁을 하는 디폴트 옵션도 있으니 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제 근로자라면 월급에 주휴수당이 포함되어 있으므로 휴일근로시 시급*근로시간*휴일근로수당 가산(1.5배) 이면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직일자를 명기하여 사직서를 제출하였고 팀장, 인사팀에서 승인을 하였다면 임원 결재를 안하였다고하더라도 퇴사하셔도 무방합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용은 가능하나 1년의 육아휴직 기간을 2회 분할하여 사용 가능하니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대상포진도 산재대상이 되나, 대상포진이 업무로 인하여 발병하였다는 입증을 하여야 업무상 재해로 인정되어 산재처리가 됩니다. 하지만 업무상 과로 및 스트레스와 대상포진 간에는 상당한 인과관계를 입증하기는 어려우며 최근 대상포진 발병시기를 즈음하여 평시대비 업무량이 증가하여 야근, 휴일근로가 많았다는 등 과로 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단결근도 3일이상 연속해야 해고가 정당하다는 판례가 있으므로, 질병으로 아파서 병원 치료받기 위해 사용자 승인 하에 결근을 한 것으로 해고되는 것은 부당하다고 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지휘감독 하에 있는 근무장소를 근로자가 개인적인 사유로 이탈하는 것은 근무시간 중에는 할 수 없으므로 연차가 시간단위로 가능하다면 외출을 쓰고 다녀오셔야 문제가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에서는 계속근로기간이 1년 미만인 경우 월차로, 1년 이상인 경우 최초 15일씩 부여하고 있습니다. 일단, 5인미만 사업장은 의무가 아니므로 사용자인 사장님의 선택에 따릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트와 같은 기간의 정함이 있는 근로자의 경우 근로를 원하지 않으면 언제든 즉시 계약을 해지할 수 있으나 그로인해 발생한 손해배상책임이 발생할 수 있습니다. 하지만 편의점 아르바이트에서 중간에 갑자기 그만뒀다고 사용자에게 고의로 막대한 손해를 발생시키는 것이 아닌 이상 손해배상은 인정되지는 않으니 걱정안하셔도 됩니다.