답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단, 질문자님께서 프리랜서이지만 출퇴근시각, 장소가 정해지는 등 근로자로 볼 수 있다면 간단하게 사업장 관할 고용노동부 지청에 진정을 제기하시면서 해결을 할 수 있습니다.하지만 순수한 프리랜서로서 용역계약을 체결하신것일라면 법원에 지급명령 신청하거나 소액심판청구 등 민사소송을 통해 해결하셔야 할 것 입니다. 민사소송의 경우 법률 카테고리 또는 법률구조공단에 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의하여 사업운영이 정지되는 것으로 귀책사유가 사용자측에 있기때문에 근로기준법 제46조에 따라 평균임금의 100분의 70 이상 지급하는 수당이 휴업수당으로 지급되어야 합니다. 다만, 근로자와 사용자 간 무급휴가에 대해 동의하였거나, 노동위 승인을 받았다면 지급되지 않으니 사용자 측에 문의해보시기 바랍니다.(상시 근로자 수가 5인 이상 사업장인 것을 전제로 말씀드리며, 5인 미만인 사업장에서는 휴업수당에 관한 규정이 적용되지 않습니다.)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차는 근로자가 사용자에게 시기를 지정하여 청구하는 것으로 사용자가 사용을 강제하거나 임의로 처리할 수 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일대체란 휴일에 근로를 하고 평소 근로일을 휴일로 대체하는 것을 말하고, 보상휴가는 휴일에 근로를 한 후 50%가산하여 임금이나 휴가를 주는 것을 말합니다.질문자님께서 휴일근로를 하여 임금을 추가로 받았다면 별도로 휴일이 부여되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이시면 근무태만에 대해 구두경고, 주의를 해보시고 개선이 안되면 회사에 건의하여 견책, 감봉 등 징계절차를 거쳐서 해고해야합니다.5인미만 사업장이시면 부당해고 문제가 없으므로 개선의 여지가 없으면 바로 해고하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임금, 근로시간, 업무시작과 종료시간, 임금지급일 등 근록기준법 제17조에 명시된 내용들을 확인해보시면됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 근로기준법 제 17조와 제94조에 담긴 내용을 작성하여야 하며 반드시 근로자의 동의 하에 작성하고 서면으로 교부하여야 합니다.작성이 어려우시면 인터넷에 표준근로계약서 검색하신 후 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.징계 절차에 대해 취업규칙, 근로계약 등 별도의 규정을 마련한 경우가 아니라면 반드시 서면으로 해야한다거나 징계위를 열어야 한다거나 하는 등을 하지않아도 됩니다. 다만, 징계사유와 징계양정의 정당성이 확보되어야 하며 말씀하신 것처럼 감봉, 정직 등 일련의 단계를 거쳐 해고하는 게 좋습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월~금 까지 주 40시간을 근무하였으므로 토요일 10시간 모두 연장근로가 되여 연장근로수당 50%만 가산됩니다.주휴일인 일요일에 근무를 하게되는 것은 휴일근로이므로 8시간 근로는 휴일근로수당 50%만 가산됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365로 계산되면 평균임금이란 퇴직 전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다. 계산이 어려우시면 네이버 등에서 퇴직금 자동계산기가 있으니 확인해보시기 바랍니다.