답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 법정휴일로서 근로자에게 유급휴일로 부여하여야 하며, 회사사정에 의해 출근하게 되는 경우 휴일근로수당을 가산한 임금이 지급되어야 합니다.(5인이상 사업장 기준)

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서 제출기간이나 인수인계 기간같은 제한은 없고 언제든지 사직의사 표시가 가능하나 정규직 근로자의 경우 사직 의사를 표시했음에도 사용자가 수리하지 않는다면 1개월 후에 사직의 효력이 발생하게 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.성과급적인 금품이라고 하더라도 계속적이고 정기적으로 지급되면 임금에 해당하여 퇴직금 산정 시 반영되나, 경경영사정등에 따라 지급여부가 불규칙적이거나 사업주의 시혜적 성격의 금품으로 지급되는 경우라면 퇴직금 산정 시 반영되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습근로자도 근로계약을 체결한 근로자이므로 수습 시작일부터 4대보험에 가입해야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 하며 위반하는 경우 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 사업장 관할 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 모든 사업장에서 근로하는 모든 근로자에게 유급휴일이 부여되며 연차차감하는 것은 위법입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 아니라 노동조합이 주체가 되어 조합원들을 집회에 참여시키는 것은 회사와 무관하므로 근로기준법에 따른 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트라 하더라도 계속적으로 근로관계가 유지된 이상 일반 근로자와 마찬가지로 1달 근무시 1일 연차가 부여되므로 4월 21일에 1일이 사용가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 신체적 접촉이 있었던게 분명하다면 형사책임 외에 직장내괴롭힘 우려도 있습니다. 형사부분은 법률 카테고리 통해 질문해보시면 좋을것 같습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인적성검사를 제출해야하는 직업이 있다기보다는 채용하는 기관과 회사의 자체 내부규정에 따라 제출여부를 결정합니다.