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주6일 월~토 토요일 연장근무수당 문의드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 40시간, 또는 1일 8시간 초과를 해야 연장근로가 되어 연장근로수당이 가산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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주휴수당 관련해서 질문이 있습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 향후 주휴수당을 신청하려면 출퇴근근무기록, 문자, 녹음, 급여명세서 등 1주 16시간 근로를 입증할 수 있는 증거가 필요합니다.2. 근로계약서를 뒤늦게 작성하는 경우에도 실제 근로 시작 일자를 기준으로 작성하신다면, 사후 처벌은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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실업급여 신청시 실제 근무했는지도 확인하나요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일단 이직확인서 등 서류제출로 신청이 이루어지나 제보 등 기타 경로로 허위임이 인지되면 cctv도 조회할 수 있습니다. 실제 근무하지 않았음에도 허위 취득·상실 신고 후 실업급여를 받거나, 근무 중임에도 퇴사한 것처럼 실업급여를 받은 경우 허위 고용보험 신고 등 부정수급에 가담한 사업주도 동시에 처벌됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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석가탄신일 근무시 휴일수당 ?????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법정공휴일과 대체공휴일 모두 근로를 제공하는 경우 말씀대로 휴일근로수당이 가산되어야 합니다. 휴일근로에 대한 가산수당은 8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배가 지급되어야 합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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5/4 마지막 근무하는 경우 퇴사일은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일은 마지막으로 근로를 한날의 다음날이므로, 5/4일날까지 마지막 근로를 하였다면 5/5일 퇴사일이 됩니다ㅣ
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.13
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복수노조의 근로시간면제자를 지정할 때 면제 인원은 어떻게 배분하여야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.전체 조합원 규모에 따라 규정에 맞게 근로시간면제한도(총량)를 정하고, 총량의 한도내에서 각 노동조합별 근로시간면제한도와 인원의 배분은 노동조합간에 자율적으로 정합니다. 조합원수와 업무 등을 고려하여 노동조합간에 적정하게 배분하여야 하며, 교섭대표노조가 있다면 공정대표의무에 따라 각 노동조합과 협의를 통해 근로시간면제한도를 결정할 수 있습니다. 보통 합의가 쉽지 않으며, 통상적으로는 객관적인 기준인 조합원수 에 따라 배분합니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.04.13
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권고사직과 해고에 대해 문의 드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근무태만, 업무명령 불복종에 대해 취업규칙, 단체협약 등 징계사유로 규정하고 있고 다른 근로자의 근무에 악영향을 주고 근로계약상 근로의무를 이행하지 않는 경우 징계를 할 수 있습니다. 이 경우 징계는 바로 해고가 아니라 견책, 감봉, 정직 순으로 단계적으로 처리해야하 합니다. 그러한 규정이 없는 경우 새로 신설을 한 후 징계를 할 수 있고고, 또한 그러한 징계규정을 신설하지않았다하더라도 장기간 반복적이고 고의적으로 근무태만 등을 하여 사업에 막대한 손해를 가하게 되어 사회통념상 고용관계를 계속하지 못할 정도로 근로자엑 귀책사유가 있다고 보여진다면 인사권자인 사용자의 본질적 권한으로서 징계해고가 예외적으로 가능하기도 합니다.징계 해고 시에는 다른 징계보다 더 엄격한 판단이 요구되며, 해당 근로자의 근무태만 경위, 고의성, 계획성, 그로인해 사업에 발생한 결과 등을 고려하여야 합니다.질문자님의 경우 징계사유와 예외적으로 징계해고도 고려해볼 수 있을 것으로 사료되며 보다 정확한 판단을 위해 인근노무사 사무소 상담권유드립니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
23.04.12
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미국은 해고를 쉽게 한다고 들었는데 그럼 그만두는 것도 쉽나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.미국은 해고에 대한 제한이 거의 없어 우리나라와 같이 해고 시 정당한 이유가 필요하다거나, 해고예고를 하지않으면 한달 임금을 지급해야한다거나 하는 등이 없습니다.
고용·노동 / 해고·징계
23.04.12
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공무원 단시간 알바 거능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사기업과 달리 공무원은 보다 겸직제한을 엄격하게 받기 때문에 일정한 요건 하에서만 가능하며 이 경우도 기관에 신고하여야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.04.12
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사업주가 근로계약서를 작성하지 않았습니다 신고하면 처벌 수위는 ?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 미작성은 근로기준법 제17조 위반으로 500만원 이하의 벌금에 처해집니다. 사업장 관할 노동청 진정신고하시면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
23.04.12
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