답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자의날에 유급휴일이 되며, 사용자의 요청으로 근로를 하게된 경우 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용주가 그전에 퇴사를 해라고 한다면 해고에 해당하므로 비자발적 퇴사가 되어 피보험단위기간 요건이충족된다면 실업급여 대상이 됩니다. 참고로 해고를 30일전에 통보하지않는다면 해고예고수당도 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.취업규칙, 단체협약 등에 따라 변경이 있는 경우에는 근로자가 요청한 경우에 한하여 다시 작성을 해도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1,2,3번 다 발생하지 않으며 주휴일까지는 재직중이고, 퇴사를 월요일로 해야 그 전주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일로서 유급휴일이므로 연차에 차감하는 것이 아니며 사용자가 연차에서 차감을 한다면 위법입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하며 최대 25일까지 부여가 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계산에 오류가 있습니다. 월급제로 근무하여 5일 근로에 대한 임금 계산을 하려는 경우 202만 * 5 / 31이 아니라 202만* 5/26(휴무일인 토요일 제외) 해야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수차례 타 직원의 돈을 훔친게 확인이 된다면, 사회통념상 고용관계를 계속하지 못할 귀책사유가 근로자에게 있어 보이므로 해고도 가능할 것으로 사료됩니다.다만, 과거 근무태도, 비위행위 경위, 도난당한 액수 등을 살펴보아 참작할 여지가 있으시면 경고,주의 등 징계 후 또다시 재발하면 해고하는 것을 권유드립니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 민사소송을 진행하게된다면 다른 문제이나, 근로자의 고의·자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 돼 발생한 경우가 아닌 이상 단순한 과실로 인해 사고가 발생한 경우에는 산재처리나 공상처리를 받을 수있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 근로기준법 제55조에 의한 강행규정이므로 4주 동안(4주 미만으로 근로하는 경우에는 그 기간)을 평균하여 1주 동안의 소정 근로시간이 15시간 이상이고 그 주에 개근하였다면 발생합니다.