답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1일 평균임금 X 30일 X 재직일수/365로 계산하며 평균임금이란 근로기준법 제2조에 따른 퇴직사유 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 상에 9시부터 업무시작이라고 기재되어있음에도 사용자가 강제로 10분 일찍 출근하게 한다면 그에대해 연장근로수당을 가산하여 임금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험은 중복가입이 안되며 현직장의 월급이 전직장보다 더 크다면 현직장에만 고용보험이 적용되어 통보되나, 이전직장에는 고용보험 납부가 중지되니 이전 직장도 알게 될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.동종산업 유사규모 여성근로자 및 여성관리자 비율 평균의 70% 미달한 기업에 대해 시행계획서, 이행실적보고서 제출의무를 부과할 수 있으며 이 경우 해당 기업은 시행계획을 제출해야 하며, 미제출 시 300만원 이하의 과태료를 부과하게 됩니다.참고 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제17조의3(적극적 고용개선조치 시행계획의 수립ㆍ제출 등) ① 고용노동부장관은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업주로서 고용하고 있는 직종별 여성 근로자의 비율이 산업별ㆍ규모별로 고용노동부령으로 정하는 고용 기준에 미달하는 사업주에 대하여는 차별적 고용관행 및 제도 개선을 위한 적극적 고용개선조치 시행계획(이하 “시행계획”이라 한다)을 수립하여 제출할 것을 요구할 수 있다. 이 경우 해당 사업주는 시행계획을 제출하여야 한다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재로 승인이 이루어져 휴업한 기간은 소정근로제공의무가 없는 기간이므로 연차휴가의 사용대상에 해당하지 않습니다. 따라서 질문자님께서 사용하신 연차를 취소하시면 되고 해당 기간에 대해서는 휴업급여를 근로복지공단 지사를 통해 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로계약 체결 당시에 근로자의 동의 하에 작성하여 서면으로 교부되어야 하며 이를 하지않은 경우 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.따라서 질문자님 허락없이 만료날짜를 기재할 수 없으며 이는 해고에 해당하므로 해고예고수당이 지급되어야 하며 사업장 관할 노동청 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인사노무보다는 과학 카테고리가 더 적절하지않나 싶습니다. 단순하게 생각해보면 업종에 따라 다르나 해당 직원의 근무성적, 영업실적 등 개별적인 기준에 따를 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제20조에 따라 위약금, 손해배상의 예정은 금지되어 있습니다. 따라서 그러한 내용이 근로계약 내용에 들어간다고하더라도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 근로기준법 제17조에 따라 근로시간은 근로계약 시 명시되어야 하므로, 근로시간을 변경하고자 할 때에는 변경된 근로시간으로 근로계약을 새로 체결하고 서면으로 교부하여야 하나, 질문자님의 경우와 같이 근로계약서 및 사규 등에 사업장의 필요에 따라 변경할 수 있다는 단서가 있다면 동의 없이 변경하여 적용 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.필수는 아니며 일부 지자체에서는 강임 없이 채용을 하고 있기도 합니다. 하지만 대부분의 지자체는 강임을 전제로 전입을 받고 있습니다.