답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사비에 대한 법적 규정은 없으며 사회통념에 따라 달라지며, 회사내규가 있다하더라도 이는 회산 내부적으로만 통용되는 규정일 뿐입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 간 근로제공한 아웃소싱 업체에서의 근속기간을 정규직 전환 업체에서 인정하기로 별도로 정한바 없다면 해당 기간 동안 아웃소싱업체에서 근로자에게 퇴직금 지급하거나 정규직 전환업체에서 해당 아웃소싱 업체 고용기간에 대해 퇴직금 지급의무는 없습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원자재부족, 자금난, 시장악화 등 경영사정에 의해 휴업을 하는 경우 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야합니다. 다만, 근로자가 무급휴직을 동의한다면 지급하지 않아도 되나 반드시 근로자의 자발적의사에 의한 동의여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로를 하면 받으실 수 있으므로, 한 주에 2일 근로하고 하루에 23~9시까지 10시간근무를 하신다면 주휴수당 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 근로자라면 의무가입이므로 원칙적으로는 가입하셔야 합니다. 1주 근로시간이 15시간 이상이므로 국민연금,건강보험도 가입대상이됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기간 1년이상 근로자를 대상으로 재직일수 비례하여 퇴직금을 지급하게됩니다.1일 평균임금 × 30일 × 재직일수/365

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금 납입 시 출산휴가나 육아휴직 기간이 있다면 해당 기간을 제외한 임금총액을 그 기간을 제외한 월수로 계산하여 지급합니다. 예를들어 4~6월 3개월간 출산휴가를 갔다면 납부액은 1~3개월 임금총액+7~12월 임금총액 합계/ 9개월(4~6개월 제외 개월)로 계산합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하기때문에 연차를 사용한 후 근로를 한다고하여 연장근로수당이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.아르바이트는 법적인 용어가 아니며 범주로본다면 계약직의 범위 안에 포함된다고도 볼수 잇고 경우에 따라 정직원이라고 볼수도 있습니다. 아르바이트 역시 근로기준법상 근로자에 해당하고 근로기간이 1년 미만이라면 1년 미만 단기 계약직이라고도 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.법정휴일이나 법정공휴일이 원래 근로가 없는 날이라고 해서 사용자에게 대체휴일을 요구할 권리는 발생하지않으므로 사용자가 허락하지않는다면 어려울 것으로 사료됩니다.