답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로수당은 근로기준법 제56조에 따라 반드시 지급되어야하며, 미지급 시 임금체불로서 사업장 관할 노동청 진정신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.불법체류 외국인이라도 근로기준법상 근로자로서 퇴직금 지급대상이 되므로, 근로기간이 1년이상이라면 1일 평균임금 x 30일 x 재직일수/365 만큼 퇴직금을 지급하여야 합니다. 위반하는 경우 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금에 처해집니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경조사비에 대한 법적 규정은 없으며 사회통념에 따라 달라지며, 회사내규가 있다하더라도 이는 회산 내부적으로만 통용되는 규정일 뿐입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 간 근로제공한 아웃소싱 업체에서의 근속기간을 정규직 전환 업체에서 인정하기로 별도로 정한바 없다면 해당 기간 동안 아웃소싱업체에서 근로자에게 퇴직금 지급하거나 정규직 전환업체에서 해당 아웃소싱 업체 고용기간에 대해 퇴직금 지급의무는 없습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원자재부족, 자금난, 시장악화 등 경영사정에 의해 휴업을 하는 경우 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야합니다. 다만, 근로자가 무급휴직을 동의한다면 지급하지 않아도 되나 반드시 근로자의 자발적의사에 의한 동의여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로를 하면 받으실 수 있으므로, 한 주에 2일 근로하고 하루에 23~9시까지 10시간근무를 하신다면 주휴수당 지급대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험은 근로자라면 의무가입이므로 원칙적으로는 가입하셔야 합니다. 1주 근로시간이 15시간 이상이므로 국민연금,건강보험도 가입대상이됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 근로기간 1년이상 근로자를 대상으로 재직일수 비례하여 퇴직금을 지급하게됩니다.1일 평균임금 × 30일 × 재직일수/365

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.확정기여형 퇴직연금 납입 시 출산휴가나 육아휴직 기간이 있다면 해당 기간을 제외한 임금총액을 그 기간을 제외한 월수로 계산하여 지급합니다. 예를들어 4~6월 3개월간 출산휴가를 갔다면 납부액은 1~3개월 임금총액+7~12월 임금총액 합계/ 9개월(4~6개월 제외 개월)로 계산합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연장근로는 실제 근로시간을 기준으로 하기때문에 연차를 사용한 후 근로를 한다고하여 연장근로수당이 발생하지는 않습니다.