답변 내역
- 근로계약서를 이행하지 않았는데, 그마저도 분실했습니다. 보상받을수 있는 방법이 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 미지급 임금을 지급햬야하고 퇴사 후 3개월 지났으면. 노동청에 진정은 가능합니다.근로계약서, 급여명세서 등 입증자료가 필요하며 혹 분실하였다면 사용자에게 3년간 보관의무가 있으로 일단 최대한 입증자료를 모아서 진정해보시기바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1510
- 정말 감사해요100
- 근로자 휴계시간에 대한 궁금증이 있어요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 부여하는 30분 휴게시간은 무급입니다. 2시간마다 부여하는 15분 휴게시간도 근로기준법 제54조에 따라 부여되는 휴게시간이라면 무급입니다.다만 버스기사와 같이 별도 법이 있어 15분이 대기시간으로 볼 수 있다면 유급입니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 오토바이 리스하고 사고로 인해 6일만에 그만두기 전입니다. 근데 위약금 400을 물어내라내요 vf 100인데 50만원도 안하는 오토바이를 1년계약에서 6개월타야계약해지라는데안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계는 알 수 없으나 말씀하신대로 손해배상청구가 과다하다면 거부하고 민사소송이 진행되면 실손해를 산정하여 배상하십시오.고용·노동 / 임금·급여25.06.1500
- 입사하고 3주 만에 당일퇴사 했는데 문제 있나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.제 근로계약서도 입사 당시 작성해서 보내라길래 확인 해달라고 메일 보내놨었는데 확인 답신도 없고 결국 사인도 못했어요 작성만 된 상태에서 방치 됐는데 신고 되나요?근로계약서는 사용자가 내용을 작성하여 근로자에게 교부해야 근로기준법 제17조 위반이 아닙니다.2.2주 뒤에 급여 안주면 꼭 달라고 말해야 할까요 불편해서 연락하기 싫은데...사용자는 근로자가 별도 요청을 하지않더라도 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금을 지급할 의무가 있습니다. 안주면 노동청 진정해도됩니다만 1번은 문자로라도 요청하시는게 좋습니다고용·노동 / 근로계약25.06.1500
- 임신중 육아휴직 관련하여 물어봅니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 대로 출산 전이라 하더라도 6개월 이상 근무를 하였다면 육아휴직을 신청할 수 있습니다고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1400
- 3.3%에서4대보험 전환시 퇴직금안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3.3%사업소득 공제를 하는 경우 4대보험에 가입되지 않은 상태긴 하나 퇴직금은 그와 별개로 1년 이상 주 15시간 이상 근무한다는 지급되어야 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.06.1400
- 포괄임금제 폐지 정말 실현가능성이 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제의 완전한 폐지는 당장 쉽지 않을 수 있지만, 오남용을 막고 실제 근로시간에 대한 정당한 보상이 이루어지도록 하는 방향으로의 제도 개선 및 규제는 충분히 실현 가능성이 높습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1400
- 수습기간주터 일년 4대보험가입부터 일년안녕하세요. 김형준 노무사입니다.수습기간이라도 근로계약 체결 후의 관계이므로 수습 기간 때부터 4대보험이 적용되어야 되고 연차 퇴직금 등의 근로기간에 산입이 돼야 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1400
- 공공기관 계약직 1년 만근 시 연차 유무?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24.07.01-24.12.31 25.01.01-25.05.3125.06.01-25.12.31 으로 근무했다면 25.7.1에 15일 연차가발생하였고 25.12.31.퇴사 시 미사용 연차수당으로 지급되어야합니다고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1400
- 주52시간 근무관련 질문드립니다,안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직이라도 일정기간 한 사업장에서 계속근로한다면 주52시간 초과되는 경우 위법합니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1400