답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사 후 14일 내 지급되지않으면 임금체불이며, 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.사용자 측에게 한번 더 연락해보시고 안되면 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직 등 인위적인 인력감축 시 고용지원금 수급에 문제가 발생할 수 있습니다.하지만 실업급여를 받으시려면 권고사직 등 인위적인 감축을 이유로 퇴사해야 실업급여가 가능하므로 회사 측과 잘 얘기해보시기 바랍니다.권고사직이 아닌 자발적 퇴사로 처리되면 특별한 경우가 아닌 이상 실업급여 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간만료에 의한 비자발적 퇴사는 실업급여 대상이 되나, 사용자 측이 소폭인상이든 현재 동결이든 감액하는 조건으로 연장요청을 한게 아니라면 거부 시 실업급여 대상이 되지않습니다.사용자 측과 퇴사방식에 대해 잘 협의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.노동청에 진정을 넣은 후에 근로감독관이 범죄인지해서 검찰 송치할 수 있으나, 그와 별개로 직접 고소장을 제출하는 것도 가능합니다.다만, 질문자님이 직접 고소장을 낸 경우 검찰에서 무죄나오면 무고죄로 역공당할 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 언제든지 자유롭게 퇴사할 수 있으며 질병으로 인한 무급휴직중이라도 예외는 아닙니다.민법 제660조에 따라 사직서를 사용자 측이 수리하지않는다하더라도 1개월 후 퇴사처리 효력이발생하며 해당기간동안 출근의무가 있는 건 아닙니다만 무단결근처리될 수 있습니다.그냥 사직저 제출하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 내용이 필요할 수 있으나, 계약기간이 12.31.이라면 퇴사일이 1.1이고 실업급여 신청가능합니다.다만 사용자 측이 재계약, 계약갱신을 요청했음에도 근로자가 거부한다면 실업급여가 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 퇴사일을 미리 말하지않는다고해서 벌금이 발생하지 않습니다.근로자는 퇴사일을 고지하면되고 반드시 사직서로 하지않고 카톡으로해도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부부라해서 반드시 같은 사업장이라 볼 수는 없지만, 인사, 회계, 재무 등 경영상 일체를 이루고 있다면 동일한 사업장에서 근무한 것처럼 계속근로기간이 합산되어야 합니다. 다만, 사용자 측이 부정하는 경우 노동청 진정을 통해 해결해야 합니다. 두 사업장을 동시에 운영하는 것이 아니라, 사업을 하나를 폐업하고 아에 다른 사업장으로 바뀌고 명의가 바꼈고 급여지급 계좌 명의, 사업자등록증 명의 등이 모두 변경되었다면 다소 어려움이 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.스케줄근무라하더라도 4주 평균 1주 15시간 이상 소정근로시간으로 근로계약을 했다면 주휴수당 지급되어야 합니다.따라서 주2일이든 3일이든 평균내보시고 대상이 되면 노동청 진정하십시오

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여명세서는 사용자가 근로자에게 매월 정기지급일에 교부되어아햐고 위법하여 신고될 수 있습니다. 반드시 서면으로 받아야하는 것은 아니고 이메일이나 카톡으로라도 교부가되어야하며 미교부된다면 사용자가 노동청 진정대상입니다.계속 가져가라고만한다면 노동청 진정을 고려할 필요가 있습니다.