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답변 내역

출퇴근 어떻게 해야 할 지 모르겠습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 답변이 어려우나, 말씀상으로는 노동법상 문제라기 보다는 생활상 문제이므로 퇴근을 일찍하고 아침에 일찍 나오는 아침형 패턴으로 변경 노력해보시면 좋을 것 같습니다. 아니면 혹 회사에서 유연근무제를 실시하고 있다면 활용해보시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.05
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연차를 이월하는 것 법적효력 있는지요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당사자 간 합의하여 연차를 이월하는 건 문제되지 않습니다.육아휴직기간에 사용하지 못한 경우 당사자 간 합의나 내규에 정하는바에 따라 이월하거나 미사용 연차수당으로 지급받을 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.05
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1일자입사 말일이 급여일인데 중간에 퇴사했을때 급여정산은 어떤게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.월급제 근로자가 월 중간 퇴사 시 급여 산정방법은 여러가지가 있으며 회사와 근로자가 정하거나 달리 정한바없으면 회사에서 그동안 적용된 방식을 따릅니다. 예를 들어 1월에 14일 퇴사자라면 월급 x 14/31 하거나 근무일수와 주휴일만 상정하여 월급 x 14/25 도 하는 등 다양합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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2025.4.1일부터 2025.12.31일까지 근무후 퇴직시,연차발생 일수는 며칠인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따라 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일씩 연차가 발생하므로 총8일이 발생합니다.다만, 중간에 결근했다면 그 달의 연차는 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.11.04
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2025.4.15일부터 2025.12.31일까지 근무후 퇴직시,연차발생 일수는 며칠인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2025.4.15.부터 2025.12.31.까지 근무하면 근로기간이 1년인 경우 1달 개근 시 1일씩 연차가 발생하므로 총 8개가 발생합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.04
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1명 평가
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병가 주휴수당 지급 계산식이 궁금합니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가 기간을 출근으로 간주하여 주휴수당 지급할지, 결근으로 간주하여 주휴수당 미지급할 지는 회사 내부 규정이나 관행에 따르게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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부당해고인지 확인부탁드립니다 ㅠㅠ
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.문을 닫고 폐업을 하든 상관없이 30일 전 통보를 하지않았다면 해고예고수당도 발생하고, 부당해고 구제신청도 가능합니다. 부당해고 구제신청하여 인정되면 퇴직금도 지급이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.11.04
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근무태만으로 해고 이후 손해배상청구
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.그 정도 수준으로는 사업장에 피해를 미친 손해액 산정이 어렵기 때문에 손해배상청구해도 인정될 리 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.11.04
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주 5일제가 주 4일근무 했을 때 주휴수당 유무
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.경영사정에 의해 휴업을 한 경우이고 나머지 근로일에 개근했다면 주휴수당이 정상적으로 발생해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.11.04
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단기 알바 기간 종료 시 주휴수당 발생 여부
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 주 15시간 이상, 1주 소정근로일 개근했을 때 지급됩니다. 즉, 7일동안 재직상태여야 하므로 질문자님은 주휴수당 대상이 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.11.04
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