전문가 프로필

답변 내역

계약직 만료 후 재계약 하게 되었을 때 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약 만료 시에 사용자가 재연장 요청하여 다시 계약한 후 기간만료로 퇴사한다면 비자발적 퇴사이므로 실업급여대상이 됩니다. 단 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
0
0

대기업 근로자 육아휴직 중 알바 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이거나 소득이 150만원 이상인 경우 취업으로 보아 육아휴직이 중단됩니다. 소득이 많지않아 4대보험 가입되더라도 고용보험은 중복가입이 되지않으므로 특별히 알 수는 없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
0
0

권고사직인데 자진퇴사로 되어있으면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 귀책사유가 없음에도 불구하고 해고를 하였고 자발적퇴사로 처리하였다면 회사에 먼저 사실관계 확인을 해서 정정요청하고, 회사에서 거부하는 경우 근로자가 집적 근로복지공단에 피보험자격정정청구를 하여 퇴사사유를 정정할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
4.0
1명 평가
0
0

회사에 복무규정에 병가 사용에 대해 명시된 경우
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사 복무규정에 '병가 전체를 합산하여 연도 중 최초 6일까지만 사전 진단서 제출 없이 병가 사용가능'이 있음에도 근로자에게 병가사용을 제한하는 것은 내부규정 위반이고 내부규정이 취업규칙에 명시되어있다면 취업규칙 위반입니다. 회사 내부적으로 해당 팀장의 병가 제한을 건의해볼 필요가 있으며 특정 근로자에게만 그러한 지시를 내렸다면 직장내괴롭힘으로 볼 수도있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.26
0
0

소프트웨어개발자 이직 시 연봉 협상 노하우가 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소프트웨어 개발자 이직 시 연봉 협상 노하우는 다음과 같습니다. 먼저, 이직을 결정하기 전에 연봉 인상률을 꼼꼼히 따져보고, 업계 평균 연봉 및 비슷한 역할의 개발자 연봉 수준을 파악해야 합니다. 또한, 회사의 성장 가능성, 업무 환경, 복지 등을 고려하여 이직의 가치를 판단해야 합니다. 면접 과정에서 자신의 역량과 경험을 효과적으로 어필하고, 연봉 협상 시에는 적절한 연봉 수준을 제시하며, 필요하다면 추가 혜택(보너스, 주식 옵션 등)을 요청하는 것이 좋습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.26
0
0

사직서날짜 작성은 어떻게 해야하나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.25년 4월 27일부터 25년 5월 26일까지 근로계약서 작성을하였다면 5월 26일가지 근로기간이고 퇴사일은 5월 27일이 되어야 합니다. 기간제근로계약을 체결하였으므로 별도로 사직서를 제출할 필요가 없었습니다.급여가 당초예상보다 적게 들어온다면 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.26
0
0

산재신청 후 회사 출근을 해야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무수행 중 부상이 분명하고 4일이상 요양이 필요하다는 전문의 진단을 받아 근로복지공단에 요양급여신청을 해서 승인을 받아야 합니다. 일단은 병가규정에 따라 병가를 하거나 병가규정이 별도로 없다면 개인 연차를 사용한 후 추후 산재승인시 소급하여 연차복구, 휴업급여를 받아야합니다.
고용·노동 / 산업재해
25.05.25
0
0

최저시급 급여 어느정도 받아야 맞는건가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.급여 270만원과 식대20만원이 별도라면 총 290만원이고 보수적으로 잡아도 290만x5일/30일=48만원입니다.5인이상사업장인지, 연장근무수당가산되는지는 사실관계를 몰라 답변이 어렵습니다. 다만 주휴수당은 5일 근로시 발생하지않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
0
0

3개월 못 채울 시 교육비 미지급 계약서
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.필수교육 듣고 난후 근무를 하였다는 말씀이 실제로 사용자의 업무상 명령을 받으며 사업장 내 근로자와 동일유사한 업무에 종사하였다면 실질적으로 근로를 한 것이므로 임금이 지급되어야 합니다. 3개월 채워야 교육비를 지급하고 그 전에 퇴사시 교육비를 지급하지않는다는 일종의 교육비반환약정이 성립되려면 사용자가 당연히 부담하여야할 비용이 아니라 근로자가 희망하여 공동으로 부담하는 성질이어야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.25
0
0

부당해고 후 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.정확한 사실관계가 필요해보이나, 어쨌든 사용자가 연차촉진을 실시했음에도 근로자는 1,2차 촉진 당시 재직중이아니어서 못받은 경우 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.25
0
0