답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약체결 시점에 근로계약서에 임금을 명시하여 서명 교부하시는게 적법합니다만, 시급에 대해 확정하지않은채 근로관계를 유지하다 협의가 되지않아 근로관계를 종료하는 경우 질문자님께서 법적으로 문제되는 부분은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제56조가 적용되어 밤10시~아침6시까지는 야간시간이므로 야간근로수당(50%)가 가산된 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반병실이 아닌 2인실에 입원하는 경우 상급병실료와 기본병실료와의 차액은 산재로 처리되지않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업종료일이 주휴일 전이라면 1주 개근을 한게아니므로 주휴수당이 발생하지는 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이하 사업장이라도 근로자의날은 유급휴일이므로 근무한 2일+근로자읜라 1일 이렇게 통상시급x3일 지급하면 됩니다. 3개미만 근무시 90%라고 계약했더라도 최저임금 이상이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.규정에 명시하여 100만원 이상 벌금형이 나와 5년이 지나지않은 경우 임원이 될 수 없다고 규정하고 있으므로 말씀하신 근로자는 재직이 어려워보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 등 출근한 것으로 보는 휴직이 아닌, 병가 등 개인적 사유로 인한 휴직이라면 연차휴가 산정시 해당기간은 근로제공의 권리 및 의무가 정지된 것으로 보아 소정근로일수에서 제외하는 것이 타당합니다.질문이 다소 애매한데, 24년도는 23년도에 80%이상 출근율이라면 정상적으로 연차가 18개 지급되고, 25년에는 18개x(24년도 무급휴직한 기간을 제외한 나머지 근로일수)/소정근로일수 만큼 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 5.23. 퇴사일부터 14일 후이므로 6.5.입니다.6.10.일자 지급하기로 약정한다면 그 이후에 퇴직금 미지급으로 노동청 신고할 수 있습니다.근로자퇴직급여보장법 제9조(퇴직금의 지급)사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.공인중개사, 각종 기사, 직업상담사 2급, 지게차운전기능사, 택시운전사 등등 범위가 넓습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시급에 주휴수당 포함이라고 명시가 유효하려면 근로계약서에 시급 및 일급금액에 주휴수당이 포함되어 있다고 명확하게 명시하여야 합니다.예를들어 ‘주휴수당 포함 시급’이라고 기재하는 것이 아니라 ‘기본시급 10,030원+주휴수당2,006원으로 시급 12,036원’이라고 명시하여야 합니다.질문자님 근로계약서 주휴수당 포함이라 기재되어 있고 시급이 최저임금이라면 주휴수당 미지급이므로 지급되어야 합니다.