답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀하신 상황이 퇴사 후 14일 내 임금 미지급 한 경우라면 임금체불로 사업장 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.근로계약서 미작성 등도 같이 신고할 수 있으며 근로자에게 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직 위로금의 경우 근로소득인지, 퇴직소득인지, 기타소득인지에 따라 4대보험을 떼거나 아니면 소득세 공제를 할 수 있으며 유형에 따라 다릅니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사로 인해서 비로소 발생하는 미사용 연차수당은 퇴직금에 반영되지 않고 별도로 지급됩니다.다만, 전전년도 출근율에 의해 전년도에 받은 연차의 미사용수당은 3/12만큼 퇴직금 산정 평균임금에 반영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제43조에 따라 임금을 전액지급하지않는 것도 임금체불이며 사업장 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.5인 이상 사업장이면 성차별적 발언, 폭언 등도 직장내괴롭힘으로 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2026년 최저시급이 10,320원이고 주휴수당을 포함한다면 12,384원입니다. 다만, 근로게약서에 주휴수당 포함을 반드시 명기해야하고 표기도 10,320원, 주휴수당 2064원을 별도로 표시해야 합니다.인터넷에있는 주휴수당 포함 시 근로계약서를 유의깊게 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.과거에는 금전적 보상을 제1순위로 중요시했으나, 최근에는 워라밸을 더 중시하는 경향이 있으나, 사람마다 다릅니다.그래서 사람들은 대기업, 중견기업,공무원을 선호합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제 근로계약자의 경우 계약기간 만료 시 근로관계가 자동종료되므로 사직서 제출이 필요없습니다. 사직서에 사유를 계약만료로 해서 제출하는 것은 문제는 없습니다.다만, 사직서에 자발적 퇴사 개인사유 등으로 기재되어있다면 실업급여 어려우니 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘을 신고하시는 것으로 보이며, 퇴사 후에도 신고가 가능합니다. 다만, 회사에서 자체적으로 직장내괴롭힘 조사를 하게되면 질문자님도 조사에 서면의견제출이든, 회의출석이든 해야합니다.다만 직장내괴롭힘 신고는 5인 이상 사업장만 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 24개월 초과 근무 시 무기계약직으로 전환되며 근로자를 함부로 해고할 수 없습니다. 만약 24개월 초과근무했음에도 회사에서 계약만료 퇴사시킨다면 해고입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간제법 제4조에 따라 2년 초과 계약 시 무기계약직 전환되는 것을 회피하기 위함이라면, 개인적 사유로 자발적 퇴사하셔야 하고 회사에서도 이를 인지하고 있어야 하며, 1~3개월 이상 공백 후에 취업해야 합니다. 다만, 추후 법적 리스크는 근로자가 아닌 회사가 부담하기때문에 회사에서 유의해야 합니다.