답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사실구급차는 민간사업으로 운영되므로 사설구급차를 운행하는 사람은 월급을 받는 직윈입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.6월 5일에 복무를 시작하신다면 6월 말경(소속기관 급여일에 따라 다릅니다.)에 6월 복무에 대한 급여가 지급될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 이미 받으셨어도 다시 받는 것은 가능하나 기본요건을 다시 충족해야 합니다. 기본요건은 최종퇴사일로부터 18개월 내 180일 이상 고용보험 피보험단위기간 유지를 말합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 수급대상이 되며, 최종퇴사한 회사 뿐아니라 그 이전직장도 고용보험 가입이 되어있다면 앞의 요건 충족 여부 기간에 반영합니다.그런데 질문자님께서 기간제 근로계약이 아니라 기간의정함이없는 근로계약을 체결하였고 단지 수습기간을 설정한 것이라면 사용자가 냄새난다고 해고하는것은 부당해고이니 검토해보시기바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 1년이상 주15시간이상 근무했다면 지급대상이 됩니다. 근로자퇴직급여보장법 제9조는 강행규정이므로 퇴사 후 14일이내에 지급되어야 합니다. 사용자가 임의로 지급거부할 수 없으며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여는 최종퇴사일부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 수급대상이 됩니다.일반적으로 주5일 일8시간 근로자기준 7~8개월 근무해야 요건충족됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년이상 주 15시간이상 근로하면 퇴직금 지급대상이 됩니다. 퇴지큼은 1일 평균임금 x30일x재직일수/365로 계산합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약 시 재택근무로 명시하여 체결하였다면 근로자의 동의없이 근로조건을 변경하는 것은 계약위반입니다. 설사 근로계약서에 명시되지않더라도 근로계약 체결 시 구두로도 합의가 되었고 증빙이 된다면 유효합니다.근로자는 근로기준법 제19조에 따라 근로계약 내용대로 이행을 사용자에게 요구할 수 있고 노동위에 손해배상청구도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.질문자님께서는 A회사와 근로계약을 체결한 후 B회사로 파견되어 근무하는 상황입니다. B회사 매각으로 다른 법인으로 파견을 가게되는 경우는 단지 사용사업주가 변경되는 경우로 거부한다고해도 당초 근로계약을 체결한 파견사업주인 A회사 소속은 그대로이므로 실업급여 수급대상은 아닌 것으로 사료됩니다.