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근무지 이탈은 어떤 징계를 내릴 수 있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1회성이고 2시간 정도 이탈이라면 중징계는 어렵고 주의 견책같은 가벼운 단계의 징계가 우선되어야할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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긴급)퇴직금 계산 맞는지 확인 부탁드립니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.평균임금은 근로자가 3개월 동안 지급받은 임금 총액을 그 기간의 총일수로 나누어 산정하므로 주휴수당도 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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11시부터 19시 30분 근무할 경우 휴게시간
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간은 8시간 근로 시 1시간이상이며 근로시간 도중에 부여하면 되며 반드시 30분씩 분할하여야할 필요는 없습니다.제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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육아휴직자 연차촉진제 대상 제외 관련 법
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차촉진제도를 실시하는 기간에 육아휴직 중인 경우에는 연차촉진 대상이 아니며 미사용 연차수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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출근길에 다쳤는데 통증으로 업무가 불가함에도 인신공격하며 병가 조퇴 못내게하여 퇴사하고자 할시
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출근길에 다치셨다면 산재대상이 되니 근로복지공단에 요양급여신청하시기 바랍니다. 퇴사하지마시고 직장내괴롭힘으로 증빙을 모아 신고하십시오.
고용·노동 / 산업재해
25.05.02
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직원이 요청한 퇴사일로 신고를 해야 할까요??
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 징계해고되는 게 아니라면 자유롭게 퇴사일자를 정할 수 있습니다. 혹 그 일자 전에 퇴사시킨다면 해고가 되니 유의하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
5.0
1명 평가
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왜 월급날을 안지킬까요??????
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주말은 은행이 영업을 안하기 때문에 보통 주말이 월급날이면 그 전날 지급하나 그 다음날 지급하는 정도는 임금체불로 노동청 진정대상이되기는 어렵습니다. 작은 사업장이야 인터넷뱅킹으로 간단하게 할 수 있겠지만 규모있는 사업장은 어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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차인지급액과 입금된 월급이 다른데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사가 세금을 원천징수하는 과정에서 실수가 있었을 수도 있으므로 회사에 먼저 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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직장내 괴롭힘으로 허위신고 당했어요 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘 신고가 들어가면 일단 회사에서는 조사를 실시해야 합니다. 실시결과 정말로 질문자님이 가해행위가 없었고 피해자가 악의적으로 허위로 신고했다면 무고죄를 걸 수 있습니다. 다만 무고죄는 소속이 공공기관인 경우에 한하고 사기업이면 민사소송으로 손해배상청구를 할 수 이습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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실업 인정 교육을 못 받으면 어떻게 해야 될까요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2차 실업인정 교육을 기한 내 수강하지 못한 경우에는 그 주차 실업급여가 지급되지 않을 수 있으므로 고용센터에 연락하여 방법을 문의하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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