답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년이 되면 발생하는 연차는 1년이후 1일을 근로하고 퇴사해야 합니다. 22.5.1.에 입사했다면 23.5.1.근무 후 5.2.에 퇴사해야 합니다.기간제 근로계약을 하면서 기간을 1년으로 한 경우 15개를 받지 못합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자는 근로자에게 연말정산환급금을 줘야하며 거부한다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내 성희롱 발생 시 남녀고용평등법에 따라 회사에 신고할 수 있고 여의치않으면 노동청에 바로 신고할 수도 있습니다. 또한 최근에는 노동위원회에도 시정신청이 가능합니다. 노동청에서는 회사에서 성희롱 조사를 객관적으로 실시하여 적절한 조치를 취했는지를 확인하고 시정지도를 하거나 벌금을 부과한다면 노동위원회는 직접 시정조치를 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직이란 사용자가 사직을 요청하고 근로자가 동의하여 근로관계를 조료하는 것입니다.자발적 퇴사가 되려면 사용자의 의사와 관계없이 근로자의 자유로운 의사로 사직을 하는 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서는 근로기준법 제17조 에 따라 서면으로 작성하여 근로자에게 반드시 교부해야 합니다. 미교부시 노동청에 신고할 수 있고 사용자에게 500만원 이하 벌금이 부과됩니다. '일이없다고 알바 안와도 된다 하셨습니다'라 하셨는데 회사 경영사정에 의해 휴업을 한 경우이므로 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당이 지급되어야 합니다. 미지급 시 3년 이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 다만 이 규정은 5인 이상 사업장만 해당합니다.임금지급일은 근로계약서에 명시하여야 하며 지급일은 매월 정기적으로 이루어져야하므로 지급일을 초과하여 지급되는 것도 임금체불이고 계약 위반입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양신청을 한 후 일단 연차유급휴가를 사용하신 후에 요양승인을 받으면 해당 연차는 복구되고 휴업급여를 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.상시 근로자 수 산정은 해당 사업 또는 사업장에서 법 적용 사유 발생일 전 1개월 동안 사용한 근로자의 연인원을 같은 기간 중의 가동 일수로 나누어 계산합니다. 다만 근로자 5인 이상 업무 가동일이 한 달 1/2 이상이라면, 상시 근로자 수가 5인 미만이라 해도 5인 이상 사업장으로 분류됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이전 직장에서 1년3개월 근무 후에 자발적 퇴사하셨다면 1개월 이상의 계약직으로 근무한 후 기간만료 등 비자발적 퇴사를 해야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 판단기준에 따라 본사, 지점, 출장소 등이 장소적으로 분산되어 있고 회계, 인사 등이 분리되어 독립적으로 운영되어 별개의 사업장으로 볼 수 있다면 취업규칙이 달리 적용되므로 퇴직연금제도를 다르게 설정할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.영업양도를 하면 특별히 고용승계를 배제한다는 특약을 하지않는다면 직원동의를 받지않더라도 고용이 승계됩니다.다만 직원이 명시적으로 거부한다면 고용승계가 되지않으며, 이 경우 폐업에 따른 경영상 해고를 해야합니다.경영상 해고 시에도 해고사유와 일시를 기재하여 서면통지해야하고, 한달 전에 통보를 해야 해고예고수당이 발생하지않습니다.