답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여기간 중 취업했다가 다시 이직을 해서 조기취업수당을 받으려면, 이직 시에도 공백 기간 없이 다른 회사에 취업한다면 조기취업수당을 받을 수 있습니다. 따라서 월요일까지 근무 시 화요일날 이직을 해야 조기취업수당을 받을 수 있으며, 말씀대로 수요일날 이직을 하고 화요일에 일용직 근무를 한다면 하루 근무는 취업으로 보지않아 연속성이 중단될 것으로 사료됩니다. 정확한 답변은 관할 고용센터에 문의해보시기 바랍니다.참고 유의사항1) 재취업하여 12개월(65세 이상자는 6개월)이상 계속 고용된 경우2) 실업급여 신청일로부터 14일이 지난 후 재취업할 것3) 재취업일 이후 잔여 실업급여 소정급여일수가 1/2 이상일 것4) 재취업일 이전 2년 이내에 조기재취업수당을 지급받은 사실이 없을 것5) 최종 이직한 사업의 사업주 또는 관련사업주에게 재고용되는 것이 아닐 것.것.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄 임금제는 근로 계약 시 예상되는 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당을 미리 기본급에 포함시켜 지급하는 임금 지급 방식입니다.감시단속적 근로자와 같이 근로시간 산정이 어려운 경우에 허용되고 그 외에 근로시간 산정이 가능한 경우에는 불가합니다. 다만 실제로는 많이 운영하고 있는데, 이 경우 포괄임금에 포함된 각종 수당이 근로기준법 등에 따라 산정했을 때의 금액보다 미달하는 때에는 추가지급하여야 합니다.말씀대로 포괄임금제를 실시한다고 하면서 근로계약서에 정확한 임금구성항목을 명시하지않았고, 금액이 미달되는 때에는 추가지급하여야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2025년도 최저임금은 시급으로는 10,030원이며 월급으로는2,096,270원 입니다. 주5일 일8시간 근무 기준입니다. 4대보험 공제 등 세후로는 약 186~189만원 정도입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일이 속한 달까지 국민연금을 납부해야 하며 퇴사 시 별도의 추가적인 정산은 필요하지 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.병가 중인 기간에 근로자의 날이 포함되어 있다면, 일반적으로는 유급 휴일로 처리하지 않아도 됩니다. 따라서 근로자가 5.1.근로자의날 포함하여 병가신청하였다면 유급처리 안해도 됩니다.다만 회사 내규, 단체협약 등에 별도 규정이 있다면 그에 따릅니다.6.1.주휴일에 종료되는 경우 그 주의 주휴수당은 지급할 필요없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴일대체, 즉. 공휴일과 근로일을 1:1로 대체하는 경우에는 특정일을 지정하게 됩니다. 다만 지정은 근로자대표와 합의를 하지 사용자가 임의로 할 수는 없습니다. 대체휴무를 말하신다면 기업의 취업규칙이나 단체협약 등의 내용에 따르므로 사용자가 대체되는 휴일을 지정하는지, 근로자가 자율적으로 정할 수 있는지 확인이 필요합니다.제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 사용자는 근로자에게 대통령령으로 정하는 휴일을 유급으로 보장하여야 한다. 다만, 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 해고사유 정딩성과 해고절차 정당성 위반으로 부당해고 구제신청 가능합니다.5인이상이든 미만이든 당일 해고통보는 근로기준법 제26조에 따라 해고예고수당이 지급되어야합니다. 지급 거부 시 해고했다는 증빙을 가지고 사업장 관힌 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1.5인이상 사업장이면 야간근로수당이 지급되어야합니다. 미지급 시 임금체불로 신고할 수 있습니다.2.포괄임금제라도 근르계약서에 각종 수당에 대한 임금구성항목이 명시되어야 하고 근로기준법에따라 정산한금액에 미달하면 체불이 됩니다.3.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말하며 질문자님께서도 폭언, 부당하 업무 지시 등으로 인해 정신적 스트레스를받는다면 노동청에 신고할 수 있습니다.특히 괴롭힘 주체가 사용자라면 1천만원 이하의 과태료가 부과됩니다.4.1달 기다릴 필요없이 퇴사하셔도 법적인 책임 문제는 없습니다. 근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.DB형 퇴직연금도 다른 퇴직금과 마찬가지로 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라퇴사 후 14일 이내에 근로자에게 지급되어야합니다. 지급방법은 퇴직연금이므로 IRP 계좌 개설하여 수령받습니다.근로자퇴직급여 보장법[시행 2022. 4. 14.] [법률 제18038호, 2021. 4. 13., 일부개정]제9조(퇴직금의 지급 등) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.