답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2024.09.23~2025.04.30까지 주 5일 근무를 하였다면 고용보험 피보험단위기간이 18개월 내 180일 이상 유지되어 실업급여 대상은 됩니다. 약 90~120일 수급이 가능해보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제를 하면 휴일근로수당을 따로 지급하지않아도됩니다. 하지만 포함된 휴일근로수당이 법적기준에 따라 산정된 휴일근로수당 보다 적다면 추가로 지급되어야합니다.공휴일은 일할 수 있다는 조항을 넣는다하더라도 공휴일에 근무할 경우 휴일근로수당이 지급되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국민내일배움카드는 훈련을 희망하는 사람이라면 누구나 신청이 가능하지만, 일부 제외 대상이 있습니다. 공무원, 사립학교 교직원, 만 75세 이상, 국민기초생활보장법 수급자 등 아래 해당하면 발급 대상에서 제외됩니다. 자세한 내용은 고용24 홈페이지 또는 관할 고용센터에 문의하는 것이 좋습니다. , 사립학교 교직원만 75세 이상인 사람국민기초생활보장법 제9조에 따른 생계급여 수급자재학생 (단, 하기 대상자는 발급 가능합니다)- 졸업까지 남은 수업연한이 2년 이내인 대학생(대학교 3학년)- 최종 학년에 재학 중인 고등학생- 방송 통신 대학 등 원격 대학 재학생대규모 기업에 고용된 만 45세 미만인 사람으로서 월 평균 소득이 300만원 이상인 사람특수형태근로종사자로서 월 평균 소득이 300만원 이상인 사람자영업자로서 사업기간이 1년 미만이거나 최근 1년 간 매출과세표준액이 1억5천만원 이상(부동산임대사업자의 경우 부동산임대공급가액이 연 4천8백만원 이상)인 사람기타 직업훈련의 필요성이 인정되지 않는 사람

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.안타깝지만 해고예고수당은 3개월 미만 근로자는 대상이 아닙니다. 질문자님의 경우 25.2.4.입사 시 25.5.3.까지 근무 후 25.5.4.퇴사되어야 3개월입니다.제26조(해고의 예고)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 중 고용보험 제외하고는 이중가입이 되고 소득이 많지않다면 회사에서 알기 어렵습니다.고용보험은 이중가입이 안되고 소득이 높은 직장에 보험료가 부과되므로 회사에서 알 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.입원뿐 아니라 통원도 요양급여를 받는 요양기간이므로 휴업급여를 받을 수 있습니다. 휴업급여는 평균임금×70%입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적으로 근로계약서는 사용자와 근로자가 각각 하나씩 가지고 있으면 됩니다. 3부로 할 필요가 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.대부분 회사에서 겸직제한을 하고있으나 법적으로는 겸직이 가능합니다. 다만 기존 근로계약의 지장이 업는 범위에서만 허용되므로 개인사업하는 것은 어려워보입니다.비정규직에서 정규직으로 전환된 경우는 근속기간 반영되어야합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 두번째 단가를 변경할 때 질문자님께서 동의하였고 그러한 합의를 했다는 녹음 서면 문자 메일 등 증거가 있다면 유효하나 없다면 기존 근로계약이 유효합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.건강보험의 경우 미신고 또는 거짓신고 시 500만원이하 과태료가 부과되나 지연신고는 가산금만 발생하고과태료는 없습니다.