답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.조기재취업 후 다시 퇴사한 경우 새로운 실업급여 요건(180일이상 피보험단위기간) 충족하지 못했다면 재실업신고를 해야하고 기간은 종전 실업급여 수급기간 만료일입니다. 따라서ㅈ질문자님의 경우 실업급여 수령 기산은 25년 3월 정규직 퇴사 시점부터 1년 이내입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금은 주15시간이상 근로기간 1년이상이어야 지급대상이됩니다. 퇴직금 분한약정을 하셨다면 임금에 퇴직금이 포함되어 지급되는지 여부는 퇴직 금이 명목만이 아니라실질이 임금이면 지급될것이고 실질이 퇴직금이 맞다면 지급되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.10시 출근해서10시:30분까지 식사13:00 ~ 15:30 휴식22시퇴근최저시급10030원으로 계산했을때 하루일당 얼마인가요?잔업시간은 몇시간이며근무시간은 몇시간인가요?-5인 이상 사업장일 때, 근무시간은 9시간이고 잔업시간은 1시간이고 일당은 95,285원입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 사업장에 직접적이고 구체적인 손해일 입힌게아니라면 단순퇴사한다고하여 손해배상책이미 발생하지않습니다. 다만 인용여부와 관계없이 손해배상청구 자체는 누구나 할 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장이고 주5일 일10시간 근무를 하고 최저시급을 준다면(10×5+8)×4.345×10030=2,527,660원 입니다.주휴수당은 8시간이 최대치입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.요양급여, 휴업급여 등 지급이 근로복지공단으로부터 승인된 날로부터 14일 내에 급여가 지급됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.스케줄 근무를 규정하고 있고 스케줄에 따라 휴무일과 공휴일이 겹치게 하는 게 위법은 아닙니다.하지만 질문자님 사업장처럼 스케줄을 업무상 필요에 따라 조정하는 게 아니라 공휴일에 유급휴일을 주지않기위해 스케줄을 조정한다면 근로기준법 제55조 위반 소지가 있습니다. 고용노동부의 행정해석에서도 위법하다고 보고 있으며 사업장감독을 청원하시거나 진정해 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.권고사직은 당사자 간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 질문자님께서 퇴사를 희망하지않으면 거부하셔도 됩니다. 그럼에도 회사에서 일방적으로 퇴사를 시키려면 해고를 해야하고 해고하는 경우 30일전 미통보시 해고예고수당이 발생하고 부당해고 구제신청도 가능합니다.그리고 고용보험에 가입하셨다면 실업급여도 가능합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다. 근로자퇴직급여보장법 제9조는 강행규정이므로 퇴사 후 14일이내에 지급되어야 합니다.다만 근로자와 사용자가 합의하면 14일 이후로 연기가 가능합니다.질문자님의 '그렇게 받을 수 있다는 서류를 쓰게 만들었습니다'라는 게 퇴직금 지급을 연기하는 서류이고 거기에 서명하셨다는 말이라면 노동청에 신고하더라도 체불로 인정되기 어려워보입니다.제9조(퇴직금의 지급 등) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 따라 지급기일을 연장할 수 있다. <개정 2021. 4. 13.>