답변 내역
- 일용직 관련 근로자의 날 근무시 수당계산안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일용직 근로자의 경우, 근로자의 날이 근로계약 기간에 포함되지 않으므로 원칙적으로 유급휴일로 보장되지 않습니다. 하지만, 일용직이라 하더라도 근로계약이 반복 갱신되어 근로자의 날을 전후하여 계속 근로한 것으로 인정되는 경우에는 유급휴일로 보장받을 수 있습니다. 이로 볼 때 5.2.은 제외되고 있으나 일정기간 근로가 계속되는 경우이므로 근로자의날은 유급휴일로 인정될 수 있을 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 연차휴가 급여정산 동의서를 작성해도 연차사용이 가능한가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차유급휴가 미사용 수당을 급여에 미리 산입하는 것은 위법하지는 않습니다. 하지만 이를 이유로 연차사용을 제한하는 것은 근로기준법 제60조 위반으로 노동청 진정대상이 됩니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2900
- 계약 종료 후 대학교 입학시 실업수당 대상인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 대학원에 다니는 경우 실업인정을 받기 어렵습니다. 다만 야간 대학원생과 같이 예외적인 경웨 한해 실업인정을 받을 수 있습니다고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 감시적단속적 근무자의 근로자의 날 근무시 임금 문의안녕하세요. 김형준 노무사입니다.포괄임금제는 미리 시간 외 근무 수당을 임금에 포함하여 지급하는 방식이기 때문에 근로자의날에 근무하더라도 추가로 임금이 지급되지 않습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.291.01명 평가00
- 고용보험 신청이 안되어있는데 어디다가 알아봐야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 연계센터, 고용산재보험토탈서비스 등을 통해 고용보험 가입여부를 확인해보시고 미가입되어 있다면 근로복지공단에 신고할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900
- 사직서 년도 잘못 작성 했는데 퇴직금에 문제가 있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사직서 연도를 잘못 기재했더라도 급여내역서, 출퇴근기록 등 다른 증빙을 통해 실근무 입증이 가능하므로 걱정하지않으셔도 될 것 같습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.295.01명 평가00
- 지난주 목요일 사내 스토킹을 당했습니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제12조에서 사업주, 상급자 또는 노동자가 직장 내 성희롱을 하여서는 안 된다고 명시하고 있으며 사업주에게 신고하면 사업주는 즉시 조사를 실시하고 가해자와 피해자를 분리하고 유급휴가 등의 조치를 취해야 합니다. 이와별개로 피해보상은 민사영역으로 별도로 가해자에게 청구해야 하나 말씀하신 상황에서 손해배상까지는 어려울 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 직장내괴롭힘25.04.2900
- 무급 반차 vs 내년도 연차 사용 어떤게 더 낫나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차도 통상임금을 기준으로 산정되고 무급 반차도 통상임금을 기준으로 산정하므로 큰 차이는 없어 보입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2910
- 정말 감사해요100
- 알바 퇴사시 유니폼 세탁 후 반납이 의무인가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 회사비품인 유니폼을 반납할 의무는 있으나 세탁까지 해야할 의무는 없으므로 거부하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2900
- 5인미만 사업장 주6일 소정근로시간 및 소정월근로시간 계산 어떻게 하면 될까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.소정근로시간은 근로기준법에서 정한 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간) 내에서 근로자와 사용자가 사전에 합의하여 정한 근로시간을 말합니다. 따라서 토요일 근무는 연장근로가 되며, 주휴일 포함하여 한달 209시간이 소정근로시간이 됩니다.5인미만 사업장은 근로기준법 제56조가 적용되지않아 연장 야간 휴일 근로수당이 가산되지않으므로 명시하지않아도 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2900