답변 내역
- 육아휴직 상한액 하한액 기준 차이를 모르겠습니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 급여는 최대 1년 6개월 동안 지급되며, 첫 3개월은 월 통상임금의 100% (상한 250만원), 4~6개월은 월 통상임금의 100% (상한 200만원), 7개월 이후는 월 통상임금의 80% (상한 160만원)를 받을 수 있습니다. 이처럼 육아휴직 급여는 질문자님의 월 통상임금을 기준으로 지급되므로 특별한 다른 조건이 필요한 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2800
- 미성년자 알바 하루 7시간 이상근무가능한가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.15세 이상 18세 미만 청소년의 근로시간은 하루 7시간, 주 35시간을 초과할 수 없습니다. 예외적으로 근로자의 동의가 있으면 가능합니다.근로기준법제69조(근로시간) 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2800
- 인턴의 근로계약 종료 후 재계약 가능 여부(업무 내용 달라질 시) 질문드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 단위로 연장하는 인턴으로 고용하더라도 이전에 1년 6개월 근무를 한 이상, 총합 2년이 도과하게되면 무기계약직으로 전환됩니다.대법원 판례상 3개월 정도 기간의 공백을 둔다면 근로관계가 완전히 단절된 것으로 보고 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2810
- 고민해결 완료100
- 이직 후 전직장 고객 빼오면 안 되는 건가요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부정경쟁방지법상의 영업비밀에 해당하는 정보라면 업무상 배임, 손해배상 청구 대상이 되나 말씀하신 상황은 해당되지않을 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2800
- 1달 단기계약직중 연장계약을 협의?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.계약기간 만료로 인한 퇴사 시 고용보험 상실신고 시에 코드는 32번으로 하되 상세사유에 연장거부를 기재하게 됩니다. 말씀하신 상황상 연장요청했음에도 근로자가 거부했다라고도 기재할 수는 있으므로 회사 측과 협의해보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2800
- 기간제 계약직 근로자가 회사의 계약연장요청을 거부한 경우안녕하세요. 김형준 노무사입니다.기간만료 퇴사 시 고용보험 상실신고 코드는 32번입니다. 이는 계약만료, 즉 고용 기간이 종료되어 발생한 퇴사 사유를 나타냅니다. 코드는 기간만료로 하되 상세사유에 연장거부로 기재하게 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2800
- 1년 미만 퇴사자 잔여 연차는 정산해줘야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1년 미만 퇴사자라도 퇴사를 하게되어 사용하지못하게된 연차는 수당으로 반드시 지급하여야 합니다. 미지급 시 노동청 진정대상입니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2800
- 연차 촉진제도가 뭘까요 연차수당 받을 방법 없을까요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.연차촉진제도는 근로기준법 제61조에 따라 사용자 측에서 2차례에 거쳐 연차사용을 촉진하면 연차 미사용 수당 지급의무가 없어지는 제도입니다. 연차촉진제도가 유효하려면 근로기준법에 따라 실시되어야 하므로 확인해보시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2800
- 근로자의날 5인미만 사업장 월급이요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 5인 미만 사업장도 유급휴일이므로 월급제 근로자라면 월급은 그대로 받되 추가로 근로자의날 근무에 대한 수당이 지급되어야 합니다. 말씀대로가 맞습니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2800
- 5인미만 사업장 근로자의날 근무시 수당?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인미만 사업장도 근로자의날은 유급휴일이므로 근무하게 되면 임금이 추가로 지급되어야 합니다. 미지급 시 임금체불이 됩니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2800