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근로계약서에 작성된 소정근로일보다 적은 스케쥴을 주면 법적으로 신고 가능한가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서에 명확히 근로일이 고정되어 명시되어있다면 사용자가 임의로 근로일을 줄이는 경우 줄인 근무일은 휴업을 한 것이어서 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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알바 모욕,명예훼손 증거 모을수있는방법없나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장내괴롭힘으로 신고하려면 물증이 필요합니다. 증언만으로는 부족합니다. 힘드시겠지만 녹음이나 문자기록 등 실체적인 증거가 확보되어야합니다.그리고 참고로 직장내괴롭힘 신고는 5인이상 사업장만 대상입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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5월 2일이 임시공휴일로 지정되었나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.임시공휴일을 하려면 정치권에서 힘을 실어야하는데 이번에는 특별한 움직임이 없어 임시공휴일 지정이 안될것같습니다. 특히 주요 이유이던 내수진작효과도 없다는게 중론이다보니
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.27
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이렇게 일정짜자는 와이프 이해가 안가네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.올해는연휴가 모처럼 길게 있으니 두분이서 의견 잘조율해서 즐거운 연휴 되시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.27
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직장내 괴롭힘 퇴사하려고 팀장님과 전화면담 했습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 사업장에 고의로 직접적인 피해를 발생시키는 게 아니라 단순퇴사라면 손해배상청구는 어렵습니다. 또한 인수인계, 대체인력 채용은 근로자가 법적으로 고려할 내용이 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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수습기간 1개월 중 퇴사 예고 후 해고 통보받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일주일전에 퇴사를 하겠다고하더라도 아직은 재직상태이므로 오늘까지만 나오라고하는 것은 부당해고입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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실업급여받고 있는데 임신출산으로 중단하고 다시 실업급여 신청할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직 후 12개월의 수급기간 중 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 경우, 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간을 연기(최대 수급기간 4년) 할 수 있습니다. 거주지 관할 고용센터에 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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재취업후 6개월 실업금여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 마지막 직장이 6개월 근무라 조건 충족이 조금부족할테고 대신 마지막 퇴사한 직장만이 아니라 그 전 직장도 고용보험이 가입되었다면 180일은 넘을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 받으려면 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었으면 가능합니다. 주5일제 일8시간 근로자 기준 7~8개월이면 조건에 부합됩니다.그리고 퇴사사유가 해고나 권고사직, 기간만료 등 비자발적 퇴사사유여야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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야간수당을 지급하지 않아도 되는 영업장이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.감시단속 근로자 등 일부 휴게 휴일 적용 제외되는 경우가 있으나 이마저도 야간근로수당은 반영되어야합니다. 질문자님 사업장윽 사정은 정확히 모르나 야간근로수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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